Тарифная система оплаты труда. Заработная плата - это вознаграждение исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган

Заработная плата - это вознаграждение исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Понятие и общая характеристика заработной платы

План

Тема 7. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

1. Понятие и общая характеристика заработной платы.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Основные системы заработной платы.

4. Дополнительные формы материального стимулирования работников.

5. Нормирование труда.

6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством.

7. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

Правовое регулирование оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и видов хозяйствования, а также с отдельными гражданами на основании трудового договора, осуществляется Законом "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года (с изменениями и дополнениями), Кодексом законов о труде - главами 2, 6, 7, 8, Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины, Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины, а также иными многочисленными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и другими локальными положениями конкретных предприятий.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия (ст. 1 Закона "Об оплате труда").

Заработная плата - лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогом работника и работодателя.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий являются часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности (фонд оплаты труда). Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, - это средства, выделяемые из соответствующих, бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы, а также иных государственных норм и гарантий; условий и размеров оплаты труда руководителей государственных и коммунальных предприятий, работников организаций, которые финансируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда предприятий - монополистов, а также путем установления налогов на доходы работников.

Согласно ст. 3 Закона "Об оплате труда" минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер зарплаты за простую неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Минимальная зарплата является социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины (ст. 10 Закона "Об оплате труда"). С 1 января 1999 года он составлял 74 грн. в месяц.

Минимальная зарплата играет важную роль в тарифной системе оплаты труда, поскольку выступает расчетной величиной для определения размера тарифной ставки (оклада) рабочего или служащего I разряда (см. следующий вопрос темы). Однако ее роль не исчерпывается сферой оплаты труда; во многих законах минимальная зарплата установлена в качестве эталона для определения размера социальных выплат и штрафов как меры административной и уголовной ответственности.

Основой правового регулирования оплаты труда в Украине является тарифная система, которая представляет собой систему государственных нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, степени вредности, тяжести, интенсивности, общественной значимости труда и квалификации работника.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификаци-онные характеристики (справочники).

Дата добавления: 2014-01-13