Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника

Работодатель обязан возмещать работнику вред, причиненный его здоровью.

Это один из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда, на котором следует остановится подробнее по причине его важности и распространенности.

Такая обязанность работодателя предусмотрена ст. 173 КЗоТ, Законом "Об охране труда".

Порядок возмещения данного вреда регулируется Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением его здоровья, связанного с выполнением им трудовых обязанностей, которые были утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 23.06.1993 года и главой 40-й Гражданского кодекса Украины, поскольку эта ответственность, в отличии от материальной ответственности работников, является гражданско-правовой, хотя и связанной с трудовым правом.

Доказательством вины собственника могут быть: акт о несчастном случае на производстве, медицинское заключение о профессиональном заболевании, показания свидетелей и другие доказательства.

Общими условиями наступления материальной ответственности работодателя за причинение вреда являются:

- противоправное действие (бездействие), в результате которого произошло повреждение здоровья работника (противоправность в данном случае означает не обеспечение здоровых и безопасных условий труда);

- наличие вреда у работника;

- причинная связь между противоправными действиями (бездейст-вием) и возникшим вредом;

- вина предприятия - это вина его работников, которые не обеспечили потерпевшему здоровых и безопасных условий труда; возможна и ответственность без вины - для организаций, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (ст. 450 Гражданского кодекса).

Возмещение ущерба потерпевшему складывается из:

1) выплат утраченного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности;

2) выплаты единовременного пособия потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего);

3) компенсации затрат на медицинскую помощь (приобретение лекарств, усиленное питание, посторонний уход, санаторное лечение);

4) при наличии факта морального вреда потерпевшему возмещается также и моральный ущерб.

Степень утраты трудоспособности определяется медико-социаль-ной экспертной комиссией (МСЭК) в процентах к профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья. Одновременно МСЭК устанавливает и группу инвалидности (при наличии оснований).

Утраченный заработок выплачивается собственником в полном размере, без учета пенсии по инвалидности и получения потерпевшим других видов пенсий, заработка (дохода, стипендий).

Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени его вины и степени вины причинителя вреда, размер возмещения должен быть уменьшен, если иное не предусмотрено законом (ст. 454 Гражданского кодекса). При определении размера затрат на медицинскую и социальную помощь степень вины потерпевшего не учитывается. Потребность в таких выплатах определяется выводами МСЭК.

Размер возмещения морального вреда не может превышать 200 минимальных размеров заработной платы независимо от других выплат.

Собственник обязан рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в течение 10 дней.

Дата добавления: 2014-01-13