Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Показатели движения рабочей силы

Движение численности работников характеризуется внешним оборотом (прием и увольнение работников) и внутренним оборотом (переход работников из одной категории в другую). В статистической отчетности отражаются показатели внешнего оборота.

Показатели внешнего оборота по приему и выбытию выражаются:

· в абсолютных числах (количество принятых Тп р и количество уволенных за период Т ув);

· в относительных величинах (коэффициент по приему Кп р и коэффициент по выбытию К ув).

Коэффициенты по приему и выбытию определяются путем отношения абсолютных данных о приеме и увольнении за период к среднесписочной численности работников за тот же период.

 

. (21)

 

Коэффициент сменяемости рабочей силы (К см) определяется как отношение меньшего числа их принятых и уволенных (Тсм) к списочному числу работников на конец периода (Тс)

 

, (22)

где Т см – количество работников сменившихся за отчетный период.

Наиболее подробно изучают причины увольнения. Выделяют три группы причин увольнения: уволенные по сокращению штатов; уволенные по собственному желанию; уволенные по общественным причинам.

В соответствии с действующим кодексом законов о труде ко второй группе относятся уволенные по причинам: по инициативе самого работника; при переводе супруга в другую местность; по болезни; по необходимости ухода за больным родственником; по избранию на должность по конкурсу; при поступлении в вузы, техникумы и другие учебные заведения; увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет.

К общественным причинам увольнения относятся: окончание срока найма на работу; перевод на другое предприятие; призыв или поступление в армию; увольнение по решению суда; увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Показатели движения рабочей силы приведены в статической форме № 1–т (квартальная) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Раздел III этого документа приведен ниже.

Движение работников и предполагаемое высвобождение.

  С начала года: Принято работников, всего … В том числе: На дополнительно введенные рабочие места … Выбыло работников, всего … В том числе: В связи с сокращением численности персонала … По собственному желанию … Численность работников списочного состава на конец периода … Численность вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец периода …
  На ближайший квартал: Число дополнительных рабочих мест (работников) предлагаемых к введению … Число рабочих мест, намечаемых к ликвидации … Число работников, намечаемых к высвобождению …

Сведения раздела III используются для оценки масштабов безработицы и для организации работы служб занятости.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Показатели состава и численности персонала | Показатели использования рабочего времени
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-13; Просмотров: 243; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.