Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Прекращение трудового договора.

Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

Испытание при приеме на работу.

Документы, необходимые при приеме на работу.

Ограничения и запреты при приеме на работу отдельных категорий граждан.

Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора. Основания отказа и обжалование отказа в суд.

Общий порядок заключения трудового договора.

Основные отличия срочного трудового договора от срочного трудового договора-контракта.

Срок заключения трудового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора)

Понятие и значение трудового договора

Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

12. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.

Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. Труд представляет собой, во-первых, средство воздействия на природу человеком с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей человека, а во-вторых, общественную связь между людьми при совместной деятельности.

Каждый человек обладает рабочей силой, неотделимой от личности человека, но не обладает средствами производства, которые находятся в руках собственника, выступающего в качестве нанимателя, использующего труд других лиц. Выстраивается система отношений, в которой труд является товаром, на который существуют спрос и предложение, — рынок рабочей силы.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права. Трудовые отношения — это отношения работника с нанимателем по использованию его способностей к труду, т. Е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда. Трудовые отношения — это волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда работников.

Метод трудового права — это способ (прием) трудового регулирования, т. Е. способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования (реализуется через нормы трудового законодательства). Основным методом регулирования является договорной метод (участникам правоотношения дается свобода выбора вариантов поведения). Но важную роль играет также императивный метод (государство диктует вариант поведения).

Дата добавления: 2014-01-13