Параметри оцінки конкурентоспроможності країни за методикою ІМD

№ п/п	Ефективність бізнесу	Одиниця вимірювання	Критерії конкурентоспроможності, на основі яких визначається підсумковий рейтинг країни

Продуктивність і ефективність
3.1.01	Загальна продуктивність (паритет купівельної спроможності)	ВВП (ПКС) на одного працівника, дол. США / ВВП на одного працівника, дол. США	Індексація даних критеріїв не проводиться
3.1.02	Загальна продуктивність – реальне зростання	частка змін реального ВВП на кожного працівника
3.1.03	Продуктивність праці	ВВП на кожного працівника на годину, дол. США
3.1.04	Сільська продуктивність	частка продуктивності сільського господарства до ВВП на кожного зайнятого в сільському господарстві, дол. США
3.1.05	Продуктивність у промисловому секторі	частка продуктивності сільського господарства до ВВП на кожного зайнятого в промисловому секторі, дол. США
3.1.06	Продуктивність у секторі послуг	частка продуктивності сільського господарства до ВВП на кожного зайнятого в секторі послуг, дол. США
3.1.07	Великі корпорації	діяльність великих корпорацій (за критеріями міжнародних стандартів) ефективна
3.1.08	Підприємства малого і середнього бізнесу	діяльність малого і середнього бізнесу ефективна (за критеріями міжнародних організацій)
Ринок праці
Вартість
3.2.01	Рівень компенсації	погодинна оплата праці, що надається працівникам на виробництві	Індекс реальної і номінальної заробітної плати: надання комунальних, соціальних і персональних послуг, охорона здоров’я. Середньомісячна заробітна плата керівників, фахівців
3.2.02	Витрати на одного працівника у промисловому секторі	відсоткова змінна
3.2.03	Оплата зайнятих у сфері послуг	річний дохід, включаючи бонуси, премії тощо, дол. США
3.2.04	Заробітна плата менеджерів	повна ставка заробітної плати плюс премії і довгострокові заохочення, дол. США

Трудові відносини
3.2.05	Години праці	середня кількість годин праці на рік	Середня кількість робочих годин на рік. За рештою критеріїв індексація не проводиться
3.2.06	Трудові відносини	продуктивні трудові відносини
3.2.07	Мотивація праці	рівень мотивації праці
3.2.08	Трудові конфлікти	кількість непродуктивних днів за рік (на 1000 робочих), через трудові конфлікти, що виникають
3.2.09	Тренінг працівників	тренінг працівників – пріоритет компанії
Наявність і потреба в навичках
3.2.10	Робоча сила	сукупна кількість зайнятих і безробітних (зареєстрованих)	Робоча сила, неповна зайнятість, жіноча робоча сила. За рештою критеріїв індекси відсутні
частка населення
3.2.11	Збільшення робочої сили	відсоткова змінна
3.2.12	Неповна зайнятість	частка від загальної кількості зайнятих
3.2.13	Кількість працюючих жінок	частка від загальної кількості робочої сили
3.2.14	Іноземна робоча сила
3.2.15	Кваліфікований персонал	наявність кваліфікованого персоналу
3.2.16	Фінансові навички	наявність персоналу, що володіє фінансовими навичками
3.2.17	Масова імміграція освічених людей	конкурентоспроможності економіки країни не загрожує масова еміграція освічених людей за кордон
3.2.18	Іноземні висококваліфіковані співробітники	іноземні висококваліфіковані співробітники, залучені до господарської діяльності підприємств країни	Робоча сила, неповна зайнятість, жіноча робоча сила. За рештою критеріїв індекси відсутні
3.2.19	Міжнародний досвід	значний міжнародний досвід керівників
3.2.20	Компетентність керівників	немає недоліку в компетентних керівниках
Фінансова система
Ефективність банківського сектору
3.3.01	Активи банківського сектору	частка у ВВП	Нормативні акти, регулюючі діяльність банків. За рештою критеріїв індекси відсутні
3.3.02	Кредити	доступність кредиту, що надається банками
3.3.03	Кількість випущених кредитних карток	на душу населення
3.3.04	Кількість трансакцій із використанням кредитних карток	число операцій на душу населення
3.3.05	Інвестиційні ризики	кредитоспроможність країни, в євровалюті за шкалою від 0 до 100
3.3.06	Ризиковане капіталовкладення	банківські капіталовкладення у венчурні підприємства сприяють розвитку бізнесу

3.3.07	Банківські та фінансові послуги	банківські і фінансові послуги підтримують діяльність підприємців
3.3.08	Банки, що надають послуги дрібній клієнтурі	населення / число офісів банку
3.3.09	Нормативні акти, регулюючі діяльність банків	нормативні акти, регулюючі діяльність банків, не перешкоджають комерційному розвитку
3.3.10	Прозорість фінансових інститутів	діяльність фінансових інститутів прозора
Управління
3.4.01	Адаптація компаній	рівень компанії, що адаптується до ринкових умов	Індексація даних критеріїв не проводиться
3.4.02	Етичне управління	етичне управління компаній
3.4.03	Надійність менеджерів	надійність менеджерів є пріоритетом компаній
3.4.04	Корпоративне правління	наскільки ефективно корпоративне правління контролює управління компанією
3.4.05	Аудиторська і бухгалтерська практика	компетентне застосування аудиторської і бухгалтерської практики	Індексація даних критеріїв не проводиться
3.4.06	Вкладення акціонерів	вкладеннями акціонерів ефективно управляють
3.4.07	Задоволення клієнта	задоволення клієнта є пріоритетом компанії
3.4.08	Підприємництво	заповзятливість менеджерів широко поширена в бізнесі
3.4.09	Маркетинг	ефективність маркетингу
3.4.10	Соціальна відповідальність	існує соціальна відповідальність бізнес-лідерів перед суспільством
3.4.11	Здоров’я, безпека і навколишнє середовище службовців	менеджери приділяють увагу здоров’ю, безпеці і навколишньому середовищу службовців
Цінності
3.5.01	Відношення до процесу глобалізації	відношення до глобалізації в цілому позитивне	Індексація даних критеріїв не проводиться
3.5.02	Імідж країни	імідж країни за її межами сприяє розвитку бізнесу
3.5.03	Національна культура	національна культура готова до змін і ухвалення нових ідей
3.5.04	Гнучкість і адаптація	населення готове адаптуватися до виникаючих проблем
3.5.05	Необхідність у соціальних і економічних реформах	суспільство усвідомлює необхідність проведення економічних і соціальних реформ
3.5.06	Цінності суспільства	цінності суспільства підтримують конкуренцію
3.5.07	Корпоративні цінності	корпоративні цінності враховують цінності службовців