Формы заработной платы. Вопрос 3. Заработная плата

Вопрос 3. Заработная плата. Формы и системы заработной платы

Проанализировав спрос на труд со стороны отдельной фирмы, рассмотрим теперь рынок труда в целом, который может быть как конкурентным, так и неконкурентным.

Конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы:

1. одинаковые квалификация и качество труда работников;

2. наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы;

3. мобильность рабочей силы;

4. невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

Прожиточный минимум – это уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспорта и т.д. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит нижней границей заработной платы.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

Повременная - денежная сумма, которую получает работник за отработанное время.

Сдельная - денежная сумма, которую получает работник за произведённые блага и услуги

Комиссионные и гонорары - в отличие от сдельной оплаты, которая связывает оплату с количеством произведённой продукции, комиссионные и гонорары связывают оплату со стоимостью продаж.

Аккордная заработная плата - является разновидностью сдельной. Начисляется на весь заранее установленный объём работ, на основе срочного трудового договора.

Аккордно - премиальная оплата труда - это оплата труда, при которой выплачивается премия за достигнутые показатели в работе.

Премии, акционерные опционы и доли прибыли - это выплаты сверх установленной фиксированной годовой зарплаты, размер которых определяется показателями работы конкретного работника, группы людей или всей фирмы

Вопрос 4. Занятость и безработица.

Занятость с точки зрения экономических позиций общества - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале к полной занятости.

Следует различать занятость глобальную (всеобщую) и экономическую.

Экономическая занятость - это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода.

Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах.

Занятость как экономическая категория рассматривается с двух точек зрения.

Занятость как экономическое понятие – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.

Занятость как экономическая проблема – это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

Под полной занятостью понимают полное использование всех пригодных трудовых ресурсов.

Безработица – это существование избыточного, экономически активного населения.

Уровень безработицы = (Число безработных / рабочая сила) * 100%

Виды безработицы.

1. Добровольная - существует при наличии свободных рабочих мест, когда работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда.

2. Вынужденная - возникает при установлении заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда имеет место разрыв между спросом на труд и его предложением.

3. Структурная – это высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике, изменяющих спрос на отдельные профессии и специальности и предложение рабочей силы по ним.

4. Сезонная - связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу растёт, в другой - падает.

5. Циклическая - это высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, которая связана с кризисными явлениями в экономике, сокращением совокупного спроса, соответствующим сокращением занятости и ростом безработицы.

Безработица, вызванная спадом производства, может существовать в скрытой и открытой формах. Скрытая форма означает сокращение рабочего дня, направление персонала в принудительные отпуска и соответственно уменьшение заработной платы. Открытая форма означает увольнение работника, полную потерю работы и соответственно дохода.

6. Институциональная – вид безработицы, вызванный функционированием самих институтов рынка труда и факторами, влияющими на его спрос и предложение.

7. Естественная – вид безработицы, который образуется за счет работников, находящихся в стадии выбора наилучшего места работы и подготовки к трудоустройству. (Естественный уровень безработицы соответствует целесообразному уровню полной занятости в экономике и обычно составляет 6-8%).

Норма естественной безработицы – норма, при которой достигается долговременное равновесие, когда темп инфляции равен ожидаемому темпу роста цен.

u*=δ / δ + g, где

u* – норма естественной безработицы;

δ – доля потерявших работу в общей численности работающих;

g - доля устроившихся на работу в общей численности безработных.

Закон Оукена: в ситуации, когда фактический уровень безработицы превышает её естественный уровень на 1% отставание реального объёма ВНП от потенциального составляет 2,5%.

8. Конъюнктурная – разность между фактическим и естественным уровнем безработицы.

9. Технологическая – вид безработицы, сопряженный с приходящими на смену друг другу технологическими принципами функционирования производства, основными из которых являются инструментализация, механизация и автоматизация.

10. Региональная – безработица, связанная с целым комплексом факторов исторического, демографического, культурно-национального, социально-психологического характера.

11. Застойная - безработица, охватывающая ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места и утратила интерес к активной трудовой деятельности.

Экономические и социальные последствия безработицы:

1.Согласно закону Оукена происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, которого общество могло бы достигнуть при своих данных потенциальных возможностях.

2.Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.

3. При циклической безработице – из-за продолжительных периодов бездействия – теряется квалификация работников, что может впоследствии обусловить значительное снижение заработной платы или новую волну увольнений.

Вопрос 5. Государственное регулирование рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем основным направлениям:

1. Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профессиональной подготовке и переподготовке (биржи труда);

2. Стимулирование образования гибкого рынка труда, правовое обеспечение трудовых отношений;

3. Социальная защита пострадавших от безработицы.

В мировой практике существуют два основных типа воздействия на уровень занятости:

1. Активный тип – стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда; и меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях.

2. Пассивный тип – выплаты всевозможных пособий безработным.

К методам государственного обеспечения занятости можно отнести, во-первых, прямые методы, заключающиеся в законодательном регулировании условий найма и использования рабочей силы (коллективные договоры, трудовое законодательство); во-вторых – косвенные методы, к которым относятся государственная финансовая политика (ассигнования и субсидии), монетарная политика (регулирование денежного обращения), фискальная политика (изменение налоговых ставок) и др.

Вопрос 6. Дифференциация доходов и социальная политика государства.

Доходы – вся совокупность денежных средств и материальных благ, которыми обладает человек, семья, социальная группа, население в целом.

Классификация доходов:

1. Денежные доходы – вся совокупность денежных поступлений за определенный период времени (оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и оказания услуг, доходы от всех видов и форм собственности, безвозмездные денежные поступления и пособия).

2. Натуральные доходы - вся совокупность материальных благ и услуг, предназначенных для собственного пользования в рамках домашних хозяйств.

Формы доходов:

1. Номинальные доходы – сумма денежных поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен.

2. Располагаемые доходы = Номинальные доходы – налоги и другие обязательные платежи.

3. Реальные доходы – рассчитываются на основе располагаемых доходов с учетом изменения розничных цен и тарифов (индекса потребительских цен) и представляют собой ту совокупность материальных и нематериальных благ, которой располагает население в результате их покупки, поступления и обладания ими.

Дата добавления: 2014-01-13