Учет текущих обязательств

1. Учет расчетов с поставщиками

В процессе хозяйственной деятельности организации возникает необходимость расчетов между юридическими и физическими лицами, следовательно, возникает дебиторская и кредиторская задолженность.

Любая кредиторская и дебиторская задолженность может стать сомнительным долгом.

Дебиторская задолженность (в гражданском законодательстве существует такое понятие, как срок исковой давности - 3 года). Сомнительный долг - задолженность, срок уплаты наступил, но еще не истек срок исковой давности.

Д91 К63 - сумма резерва, резерв содается за счет финансовых результатов, Д91 - расходы организации. - формирование резерва по сомнительным долгам

а) отдает деньги покупатель Д51 К62 - 100

Д63 К91 - 100 - закрытие резерва по сомнительным долгам

б) Д91 К62 - списание безнодежной к взысканию дебиторской задолженности

Д63 К91 - закрытие резерва по сомнительным долгам

списанная с баланса дебиторская задолженность, которая списана переводится на забалансовые счета - счет 007 - списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов: К007

Кредиторская задолженность - Д60 К91 - мы не заплатили, и прошел срок исковой давности, наш долг идет в прочие доходы

Д62 К91

Д70 К91

поставщики:

Д08 К60 "ООО ромашка"- сумма без НДС

Д19 К60 - сумма НДС

Д60"ООО ЛЮТИК" К51,50,52 - сумма с НДС

Д60/авансы выданные К50,51,52

покупатели:

Д62 К90.1 - сумма с НДС - отражена задолженность за покупателемд

Д51,50,52 К62/авансы полученные - поступили денежная средства от покупателя

Счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты» предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с филиалами, представительствами, отделениями и другими обособленными подразделениями организации, выделенными на отдельные балансы (внутрибалансовые расчеты), в частности, расчетов по выделенному имуществу, по взаимному отпуску материальных ценностей, по продаже продукции, работ, услуг, по передаче расходов по общеуправленческой деятельности, по оплате труда работникам подразделений и т.п.

Доверительное управление — это процесс управления денежными средствами, имуществом или имущественными правами, переданными инвестором профессиональному управляющему.

Цель доверительного управления активами — получение инвестором максимального дохода при приемлемом уровне риска.

передаваемое в управление имущество должно отражаться у доверительного управляющего на отдельном балансе, по нему ведется самостоятельный учет, для расчетов открывается отдельный банковский счет

благодаря специалистам обеспечивается максимальная эффективность управления капиталом любого из инвесторов

4. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами прочитать 76 счет в инструкции плана счетов

5 учет кредитов и займов

6 учет расчетов с персоналом

1 оплата труда: основной документ - трудовой кодекс рф;

Трудовые отшошеня - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем: может закличаться с лицами, достигшими 16 лет, вступает в силу со дня подписания его; трудовой договор может заключаться на определенный (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок; заключается в письменной форме, 1 экземпляр должен быть у работника; заключается не поздее 3х рабочих дней с даты начала работы; может быть прописано условие об испытании работника (испытательный срок)

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководящи должностей 6 месяцев;

Документыдля заключения трудового договара: документ об образовании, о повышении квалификации, трудовую книжку, документы воинского учета, паспорт, страховое свидетельство и ИНН (индификационный номер налогоплатильщика)

Трием на работу оформляются приказом руководителя

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отншения в организации и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей.

Режим рабочего времени: сущетвует нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, сокращенная продолжительность, которая устанавливается для разных категорий.

Неполное рабочее время:

1. Неполная рабочая неделя

2. Неполный рабочий день.

Ночное время 22:00 - 6:00. К ночной работе не допускаются дети и беременные

Работа по сверхнормативной продолжительности

У работника должны быть выходные, гос праздники.

Система оплаты труда: зависит от режима работы и от способа ее осуществления:

1. Повременная (тарифная):

А) простая повременная

Б) повременно премиальная

2. Сдельгая (за количество выпущенной продукции):

А) простая сдельная

Б) сдельно премиальная (премия за перевыполнение нрм)

В) сдельно прогрессивная - повышается за выработку свепх ноом

Г) косвенно сдельная - назначается для наладчиков, помощников мастеров - в процентном соотношении от заработка основного рабочего.

3. Безтарифная - объем заработных средств на оплату труда делится пропорционально вкладу каждого из участников

4. Система плавающих окладов

5. Аккордная

6. Система комиссионных выплат

Виды отпусков:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной 28 каледарных дней, одна из частей 14 дней; и дополнительный, вместо него можно взять денежную компинсацию, на основной отпуск конпинсацию взять нельзя)

2. Отпуск без сохранения зп - неоплачиваемый отпуск

3 учебный отпуск - отпуск на работе для учащихся при получении 1ого высшего образования.

4 отпуск по беременности и родам

5 отпуск по уходу за ребенком

6 отпуск работникам, усыновившим

Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней зп работника. "об особенностях порядка исчисления средней зп" 24 дек 2007 г № 922.

Расчет оплаты отпуска и выплата компенсации.

в случае, если работник увольняется, но отпуск не отгулят, то за него тоже можно

Средник заработок = средний дневной * количество календарных дней отпуска

А) все месяца отработаны полностью:

Средний дневной заработок = сумма зп за расчетный период/ (12*29,4)

Где расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению события

Б) у работника существуют неполные месяцы

Средний дневной заработок = сумма зп за расчетный период/ (29,4* количество полных месяцев + количество календарных дней в неполном месяце)

Количество календарных дней в неполном месяце= (29.4/ количество календарных дней в месяце) * на количество календарных отработанных дней

Средний заработок не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда - 5205)

Учебный отпуск.

Средний заработок = средний дневной заработок * количество дней.

Средний дневной заработок = сумма зп за расчетный период/ фактически отработанные за этот период дни.

Отпуск по беременности и родам

1. Определяем заработок за расчетный период: учитываются все выплаты и вознаграждения, которые были. Расчетный период. - 2 календарных года, но не более 512000 руб за 1 календарный год.

2. Заработная плата за расчетный период/730= средний дневной заработок.

отпуск выплачивается. Исходя из 100% от среднего дневного заработка

3. Средний дневной заработок * количество дней. Для нормальной беременность 140 дней (70 дней до и 70 дней после) если детей больше, то количество дней больше.

Отпуск по уходу за ребенком.

1 до полутора лет:

Первые 2 пункта из "отпуск по беременности и родам).

берется 40% от среднего дневного заработка. Если двое детей в возрасте до1,5 лет не более 100%; минимальная сумма на 1ого 1500, на последующих - 3000 руб.

3. Средний дневной заработок *%*30,4= ежемесячное пособие.

Оплачивает фонд

2 от 1.5 до 3х лет: отплачивает работодатель - 50р в месяц.

Отпуск работника, усыновившего ребенка: рассчитывается так же как "отпуск по уходу за ребенком".

3. Пособие по временной нетрудоспособности

1. Проделаем зп за расчетный период 2 года. Если за какой то месяц заработка не было, то берем МРОТ.

2. Делим заработок на 730= средний дневной заработок.

3. Средний дневной заработок * размер пособия = среднее дневное пособие

Размер пособия зависит от страхового стажа (из данных фонда социального страховантя). Если работник работал менее 6 месяцев, то размер пособия = МРОТ. если от 6 месяцев до 5 лет - 60%. от 5 до 8 лет - 80%. От 8 и более -100% среднего заработка.

4. Полученный размер дневного пособия* количество календарных дней по больничному листу.

Данное пособие 3 дня оплачивается за счет работодателя, остальные за счет - ФСС (фонд соц страхования).

начисление зп: Д20,23,25,26,44К70

Налог на доходы физ лиц Д70К68, 13%.

Выплата зп Д70К50,51.

Пособие за счет ФСС Д69К70.

Дата добавления: 2014-01-14