Оплата и стимулирование труда работников

Труд работников хозрасчетных бригад оплачивается по сдельно-премиальной системе. Общая сумма заработной платы (включая районный коэффициент) определяется в аккордном наряде на выполнение поручаемого бригаде объема работ. Заработная плата начисляется и выплачивается рабочим бригады в установленные в данной организации сроки.
За каждый месяц заработная плата бригаде определяется мастером (прорабом) совместно с бригадиром, исходя из фактически выполненного объема работ за отчетный период, по прямым сдельным расценкам. Премия рабочим выплачивается в полном объеме по законченным и сданным по акту объектам и по находящимся в работе объектах в виде аванса, при условии соблюдения графика производства работ.
Промежуточные платежи зарплаты рабочим хозрасчетной бригады в счет аккордного задания производится по справкам на выдачу аванса. Справка утверждается главным инженером строительно-монтажной организации.
На оборотной стороне справки составляется табель учёта выхода на работу членов бригады. Окончательный расчёт по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок или досрочно, производится после выполнения всех работ по наряду.
Хозрасчётная бригада премируется за следующие показатели:

1. За сокращение нормативного времени выполнения работ по аккордному заданию, при выполнении его в срок или досрочно. Если аккордное задание к установленному сроку не выполнено, то наряд оплачивается по сдельным расценкам без начисления премии (за исключением случаев нарушения сроков, вызванных неблагоприятными погодными условиями).
Необходимым условием выплаты бригадам премии за досрочное завершение аккордного задания. Является выполнение порученных им работ в соответствии со строительными нормами и правилами.
Сумма премии бригады не должна быть больше 40 % сдельного заработка по аккордному наряду. Конкретный размер премии планируется при заключении договора с бригадой, согласовывается с профсоюзным комитетом и указывается в аккордном наряде.
Затраты строительно-монтажной организации, связанные с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, компенсируются заказчиком в установленном порядке. В случаях, когда фактические затраты строительной организации по выплате премий превышают лимит на эти цели, предусмотренный в сводных сметах, они возмещаются заказчиком за счёт резерва на непредвиденные работы и затраты или за счёт экономии по другим статьям сводной сметы.
При распределении премии за сокращение нормативного времени строительства между членами бригады, учитывается разряд рабочего (тарифная ставка), отработанное время. И размер коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия - обобщенная величина, учитывающая реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы, зависящая от индивидуальной производительности труда, качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего работника, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
Применение КТУ при определении размера премий может осуществляться только с согласия 3/4 членов бригады. Согласие членов бригады оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по строительной организации. Каждый вновь поступающий на работу в бригаду рабочий должен быть ознакомлен с действующими в бригаде условиями определения премии с учетом КТУ и дать свое согласие на его применение.
Оценка трудового вклада каждого члена бригады производится ежемесячно. Базовое значение КТУ принимается равное 1,0.
В качестве критериев оценки, увеличивающих значение КТУ (при условии выполнения производственного задания и норм выработки, а также при соблюдении производственной и трудовой дисциплины), могут быть выбраны следующие показатели: высокое качество выполненных работ; сокращение сроков выполнения задания за счёт рационального использования рабочего времени; повышение производительности труда и сокращение сроков выполнения задания за счёт проявления инициативы по освоению и применению передовых приемов и методов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места; выполнение смежных операций или совмещение профессий, а также помощь другим членам бригады; выполнение более сложных и ответственных работ или работа на особо сложных машинах и оборудовании. За ряд достижений одновременно КТУ работника может быть повышен не более чем до 1,5.
В качестве критериев оценки, снижающих КТУ, могут быть выбраны следующие показатели: невыполнение производственных заданий и норм выработки, низкая интенсивность труда; брак по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные трудозатраты, и пониженную оценку качества; невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера), вызвавшие снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполненных работ; нарушение правил эксплуатации строительных машин и механизмов, вызвавшие простой бригады или отдельных рабочих; небрежное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам, захламленность рабочего места; нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности; опоздание на работу, преждевременное окончание работы, допущение сверхнормативных перерывов (перекуров), хождение по площадке, отвлечение других от работы; привлечение к административной ответственности, мерам общественного воздействия или другим мерам взыскания, если эти действия не повлекли за собой невыход на работу. За ряд нарушений КТУ может быть снижен до нуля.
Если рабочему при установлении КТУ одновременно установили повышающий и понижающий коэффициенты, то итоговый коэффициент определяется по формуле:

КТУ = К_П - (1 - К_С), (12.10).

Решение по установлению определенного значения КТУ принимается на заседании совета (собрании) бригады большинством голосов открытым голосованием. Протокол заседания передается вместе с табелем и нарядами в бухгалтерию для начисления заработной платы. Решение бригады утверждается руководителем СМУ (ПМК) по согласованию с комитетом профсоюза.
Не включаются в бригадный заработок, определяемый с учётом КТУ, доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, надбавка за подвижный характер работы, за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также надбавки за высокое профессиональное мастерство, а также за рационализацию и изобретательство, и другие разовые премии.

2. Премия за ввод объекта в эксплуатацию в срок или досрочно выплачивается за счёт специально выделяемых средств заказчика согласно "Положения о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства".

3. Премия за достигнутую бригадой экономию от снижения плановых затрат на производство работ в следующих размерах: за экономию строительных материалов - до 60%, за экономию затрат на эксплуатацию строительных машин и накладных расходов - до 40% от соответствующей суммы экономии по указанным статьям. Конкретный размер премии (в процентах) устанавливается руководством СМУ (ПМК) по согласованию с комитетом профсоюза при заключении договора с бригадой.
Премия за достигнутую экономию выплачивается сверх максимально установленных размеров премий и сверх фонда заработной платы, независимо от общих результатов деятельности строительной организации, но при наличии общей экономии, достигнутой всеми бригадами на объекте. Премия включается в себестоимость строительно-монтажных работ и относятся на статьи затрат, по которым подучена эта экономия.
Премия за достигнутую бригадой экономию распределяется между рабочими пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. С согласия членов бригады допускается распределение данной премии с использованием КТУ.

4. Премии за сохранность сборных конструкций и деталей в размере до 0,4% стоимости конструкций по сметным ценам. Перечень конструкций, за сохранность которых производится премирование, и конкретный размер премии устанавливаются руководителем СМУ (ПМК) по согласованию с профкомом.

Дата добавления: 2014-01-14