Формы заработной платы

Государственная политика на рынке труда.

Основными направлениями могут быть программы по стимулированию роста занятости, увеличению числа рабочих мест, а также программы, обеспечивающие решение вопросов подготовки и переподготовки рабочей силы.

Целесообразно на Российском рынке труда:

1. повышение доступности пособия по безработице и одновременное увеличение его размера для фактически безработных;

2. развитие взаимоотношений работодателей со службой занятости, с тем чтобы местные центры занятости были лучше информированы о нуждах предприятий;

3. совершенствование программ обучения работников и механизмов их реализации, что помогло бы предприятию трудоустраивать высвобождающихся работников и удовлетворять свои потребности в кадрах той или иной квалификации;

4. развитие межрегионального движения рабочей силы путем создания для этого необходимых социальных условий (региональных рынков труда).

Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты (не ниже установленного государством минимального уровня).

Основными формами заработной платы является:

· повременная;

· сдельная.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная (таблица 6.6.).

Таблица 6.6.

С и с т е м а о п л а т ы т р у д а
Сдельная	Повременная
– прямая сдельная	– простая повременная
– сдельно-премиальная
– сдельно-прогрессивная	– повременно-премиальная
– аккордная

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

,

где:

ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ – фактически отработанное время.

Условия, при которых применяется повременная форма оплаты:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2) высокие требования к качеству продукции, которое непосредственно зависит от рабочих;

3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты вспомогательных рабочих.

При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц.

Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. В случае неполного выполнения задания оплата уменьшается пропорционально, но не ниже минимальной заработной платы.

При повременно-премиальнойсистеме рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, в данном случае заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции. Так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработная плата подсчитывается по формуле:

,

где:

СР – сдельная расценка за единицу продукции;

ВП – количество изготовленной продукции.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

– нормы времени – время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда;

– нормы выработки – количество (объем) работы, которое должен выполнить один рабочий в течение определенного времени при нормальных условиях труда;

– сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.

Условии, при которых применяется сдельная форма оплаты труда:

1. наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2. возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3. при потребности производства и увеличении выпуска продукции на данном участке;

Выбор формы зависит от ряда факторов, такие как характер применяемого оборудования; особенность технологического процесса; организация производства и труда; требования к качеству продукции; использование трудовых и материальных ресурсов.

При прямой индивидуальной системе – заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда.

Задача 1.

Согласно нормам на СМР норма времени на выполнение работы столяра – 180 час. Работнику присвоен 4-й тарифный разряд, которому соответствует тарифная ставка 2200 руб. в месяц. Работы отнесены к 4-му разряду. Норма рабочего времени за текущий месяц – 160 часов. Определить сумму заработной платы за месяц.

Решение.

Сумма заработной платы за месяц составит: (2200:160)180=2475 руб.

При косвенно-сдельной системе – заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает (для вспомогательных рабочих от которых зависит темпы работы и выработка). К условиям ведения этой системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием. При этом повышается материальная заинтересованность.

Оплата производится тремя методами:

1) заработная плата определяется по следующей формуле: ,

где:

– часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

– число обслуживающих рабочих;

– норма выработки для обслуживаемого рабочего.

2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

3) общий заработок определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих (при бригадной форме организации не применяется).

При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам. При этом заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Задача ___.

Токарю мастерских СМО присвоен 3-й тарифный разряд. Он выполняет работы, которые также отнесены к 3-му разряду. Сдельная расценка за единицу продукции – 60 руб. Норма за месяц – 60 штук. При изготовлении сверх плана расценка увеличивается до 68 руб. за единицу. Токарь изготовил 65 единиц продукции за месяц. Определить его зарплату за месяц.

Решение.

Всего за месяц токарь получит: (6060)+(568)=3940 руб.

При аккордно-сдельной системе размер оплаты уточняется за весь объем работы, вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение работ, расчет производится после выполнения всех работ.

При сдельно-премиальной системе предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.

В качестве показателей премирования работников используется: рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат.

Задача 2.

Зарплата столяра в месяц составляет 2475 руб. По приказу по организации ему начислена премия 800 руб. Определить зарплату столяра за текущий месяц.

Решение:

Зарплата столяра за текущий месяц составит: 2475+800=3275 руб.

Бестарифная система оплаты труда к ней относится контрактная система, при которой работодатель при найме работника договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. В контракте отражаются размер зарплаты, порядок ее определения, различные доплаты и надбавки.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с окладом, установленном им в штатном расписании и в соответствии с действующей на предприятии системой премирования.

Дата добавления: 2014-01-14