Трудовые споры

Понятие трудовых споров. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками (или их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм трудового права, в т.ч. об установлении или изменении условий труда, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные (юридические) органы.

Признаки трудовых споров.

1 Неурегулированные разногласия в процессе непосредственных переговоров, т.е. спорящие стороны не смогли самостоятельно найти взаимоприемлемое решение.

2 Разногласие, за разрешением которого его участники обратились к посреднику (в юридический орган), который выносит обязательное для исполнения решение.

3 Разногласия между определенными в законе лицами (работник, считающий свои права и интересы нарушенными; коллектив работников в лице своего представителя (профсоюза); работодатель и его представители (администрация)).

4 Спор возник по вопросам, которые вытекают из применения норм трудового права.

Причины, условия и поводы возникновения трудовых споров.

Причины возникновения трудовых споров.

1 Естественная противоположность интересов сторон трудового договора.

2 Различие в фактическом положении работодателя и работника на рынке труда.

Условия возникновения трудовых споров.

1 Организационно-производственные.

2 Правовые.

3 Экономические.

Поводом для возникновения трудовых споров является конкретная обстановка, которая им непосредственно предшествует и провоцирует их возникновение.

Виды трудовых споров.

Существенные основания трудовых споров.

1 Субъектный состав.

2 Характер спора.

3 Правоотношения, из которых возникают трудовые споры.

Все споры делятся на индивидуальные и коллективные. В коллективном споре речь идет
о защите прав и интересов трудового коллектива организации либо ее филиала, представительства, цеха, участка и т.д.

Характер трудовых споров.

1 Споры по применению законодательства о труде (исковые споры).

2 Споры по установлению или изменению социально-экономических условий труда.

Группы споров по виду правоотношений.

1 Споры из трудовых правоотношений.

2 Споры из правоотношений, связанных с трудовыми, им предшествующих или сопутствующих.

Виды трудовых споров по их субъекту.

1 Субъектный состав участников (сторон) спора.

2 Органы, в которых спор подлежит рассмотрению, порядок их создания и компетенция.

3 Сроки и порядок рассмотрения спора.

4 Ответственность сторон спора за неисполнение решений.

Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1 специально создаваемыми для этой цели органами – комиссиями по трудовым спорам (КТС);

2 мировыми судьями, являющимися судьями субъектов РФ и осуществляющими общую юрисдикцию;

3 федеральными судами общей юрисдикции.

Работник всегда вправе обратиться непосредственно к мировому судье (в суд), минуя КТС.

Некоторые категории индивидуальных трудовых споров составляют исключительную компетенцию судебных органов и не могут рассматриваться в КТС:

1 споры по заявлениям работников:

1.1 о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

1.2 об изменении даты и формулировки причины увольнения;

1.3 о переводе на другую работу;

1.4 об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате
за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

2 споры по заявлениям работодателей о возмещении работниками вреда, причиненного организации;

3 споры об отказе в приеме на работу;

4 споры по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц;

5 споры по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В случаях, если в организации по каким-либо причинам нет КТС, спор сразу же рассматривается в судебных органах.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС. КТС создаются в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по инициативе работников и (или) работодателя. Они образуются из равного числа представителей работников и работодателя.

Заявление о рассмотрении трудового спора может быть подано работником в комиссию
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней.

В решении комиссии должно быть указано:

1 наименование организации-работодателя;

2 фамилия, имя, отчество заявителя, его должность, профессия или специальность;

3 существо спора, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора;

4 фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

5 существо решения;

6 нормативно-правовое обоснование принятого решения со ссылкой на соответствующий закон или иной нормативно-правовой акт;

7 результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения КТС выдаются спорящим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения. Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных законом на его обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок заинтересованное лицо вправе в течение трех месяцев обратиться
в службу судебных приставов, которая обязана привести решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах.

Случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных органах.

1 Эти споры подлежат рассмотрению непосредственно в судебных органах.

2 Работник обращается в судебные органы, минуя КТС.

3 Стороны не согласны с решением КТС и обжалуют его в судебный орган.

4 Работник заявляет о перенесении спора в судебный орган вследствие того, что спор не рассмотрен в КТС в десятидневный срок.

5 С заявлением в судебный орган обращается прокурор, считающий, что решение КТС противоречит действующему законодательству.

Обжалование решения КТС допускается обеими спорящими сторонами, а также профсоюзом, представляющим интересы работника.

Перенесение рассмотрения дела в судебный орган допускается только по инициативе работника и только в случае, если по каким-либо причинам спор не был рассмотрен КТС в течение десяти дней.

Мировые судьи рассматривают любые дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Районные суды рассматривают в первой инстанции:

• дела о восстановлении на работе;
• дела об отказе в приеме на работу;
• дела, относящиеся к компетенции мировых судей, если в том или ином субъекте РФ мировые судьи еще не назначены (не избраны) на должность.

Кроме того, районные суды рассматривают апелляционные жалобы на решения мировых судей и могут отменять, изменять их решения или выносить новые решения по делу. Решения районных судов могут быть обжалованы в областной (краевой и т.п.) суд, а судебные акты последнего –
в Верховный Суд РФ.

Исковые заявления, а также жалобы на решения КТС подаются в судебные органы по месту жительства работника либо по месту нахождения работодателя.

Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из этого правила есть исключение, касающееся споров о восстановлении на работе. Такие споры принимаются к рассмотрению судом в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. По делам
о возмещении ущерба, причиненного работником организации, срок обращения в суд составляет один год.

Особенности рассмотрения трудовых споров в судебных органах.

1 Работники, обращающиеся в суд по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от судебных расходов.

2 Судебное решение о восстановлении на работе при признании судом увольнения или перевода работника незаконным подлежит немедленному исполнению.

3 Не допускается обратное взыскание денежных сумм, выплаченных работнику на основании решения суда.

Понятие коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации (ст. 398 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).

Органы по урегулированию коллективных трудовых споров.

1 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, создаваемая в органах исполнительной власти по труду, на трех уровнях: федеральном, региональном (в субъектах РФ) и муниципальном.

2 Примирительные комиссии.

3 Посредник.

4 Трудовой арбитраж.

Примирительные процедуры. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или трудовым арбитражем.

Примирительные комиссии создаются из равного числа представителей работников и работодателя, причем спорящие стороны не вправе уклоняться от их создания.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора в пятидневный срок с момента издания приказа о ее создании, оформляется протоколом и имеет обязательную силу для обеих спорящих сторон.

Кандидатура посредника определяется самими сторонами конфликта, которые также могут обратиться за помощью в ее подборе в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Трудовой арбитраж – это временный орган, образуемый самими сторонами конфликта,
но с обязательным участием Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Понятие забастовки и условия ее объявления. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) с целью разрешения коллективного трудового спора.

Право на организацию и проведение забастовки возникает у работников, если:

1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;

2) работодатель или его представитель:

уклоняются от примирительных процедур;

препятствуют работе органов по рассмотрению спора или затягивают принятие ими решения;

не выполняют достигнутого в ходе рассмотрения спора соглашения и решений соответствующих органов.

Ограничение права на забастовку. Признаются незаконными и не допускаются забастовки: государственных служащих, в органах и организациях ВС РФ, в правоохранительных органах,
на станциях скорой помощи, на ядерных объектах, в период введения военного или чрезвычайного положения в стране. В организациях тепло- и энергоснабжения, транспорта, связи, в больницах забастовки могут признаваться незаконными, если их проведение грозит обороне и безопасности страны, жизни и здоровью людей.

Суд имеет право отложить начавшуюся правомерную забастовку на срок до 30 дней, если признает, что она создает угрозу жизни и здоровью людей.

Начавшаяся забастовка может быть также приостановлена по решению Правительства РФ
на срок до 10 календарных дней, если будет признано, что ее проведение отрицательно сказывается на обеспечении жизненно важных интересов государства в целом либо его отдельных территорий.

Порядок проведения забастовки.

В решении об объявлении забастовки должны быть указаны:

1 перечень разногласий, не урегулированных на стадиях примирительных процедур;

2 дата (число, месяц) и время начала забастовки;

3 предполагаемая продолжительность забастовки;

4 предполагаемое количество ее участников;

5 наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

6 предложения по минимуму необходимых работ, которые должны осуществляться в период проведения забастовки.

О начале забастовки работодатель должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней.

Работодатель обязан:

1 не создавать препятствий для добровольного участия работников в забастовке или в отказе от участия в ней;

2 предоставить помещение для проведения общего собрания (конференции) работников и
не препятствовать его проведению;

3 уведомить о забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров;

4 выплачивать заработную плату тем работникам, которые отказались от участия в забастовке, но вследствие ее проведения не могут выполнять своих трудовых обязанностей.

Совместные обязанности сторон коллективного спора.

1 Продолжить переговоры по мирному урегулированию спора.

2 Принять все зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества работников и организации.

3 Обеспечить работу машин и оборудования, остановка которых угрожает жизни и здоровью людей.

Дата добавления: 2014-01-14