О внутриорганизационном перемещении работников

Трудовое законодательство РФ

От горизонтальной карьеры необходимо отличать временный перевод или перемещение сотрудников организации в связи с производственной необходимостью. Эти вопросы регулируются статья­ми 25-28 КЗоТ РФ.

Перевод на другую работу в той же организации, в другую орга­низацию или в другую местность допускается только с согласия работника, кроме случаев, оговоренных законодательством, напри­мер, если это предусмотрено трудовым договором.

Не считается переводом и не требует согласия работника пере­мещение его в той же организации на другое место, в другое струк­турное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах квалификации, специаль­ности или должности, обусловленной трудовым договором. Если заработок при этом по независящим от работника причинам умень­шается, ему производится доплата в течение двух месяцев до уровня прежнего заработка. Администрация не вправе перемещать сотруд­ника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Переводом на другую работу в той же организации, требующим согласия работника, считается поручение обязанностей, не соответ­ствующих специальности, квалификации или должности. Это несо­ответствие определяется на основе их сопоставления с тарифно-ква­лификационным справочником (для рабочих) и должностной ин­струкцией (для служащих).

Перевод на другую работу необходимо отличать от изменения существующих условий труда, вызванных техническими и организа­ционными моментами, при сохранении той же специальности, ква­лификации, должности.

Перевод в другую организацию, в том числе и в другую мест­ность, расположенную за чертой данного населенного пункта, с со­гласия работника может иметь место в двух случаях: на основании распоряжения вышестоящего органа и по согласованию между ру­ководителями самих организаций независимо от их статуса.

Прежде чем издать распоряжение о переводе работника, адми­нистрация должна подробно ознакомить его с условиями работы на новом месте, в том числе с размером денежных компенсаций.

В случае производственной необходимости (потребность в вы­полнении срочных, заранее не предусмотренных работ) администра­ция имеет право переводить работников в рамках организации на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же или другой местности с оплатой труда по выполняе­мой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Основанием для этого служат необходимость немедленной ликвидации последст­вий или предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, несчастных случаев, простоев, гибели имущества, а также замены отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском командировкой.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работни­ка, когда это вызвано производственной необходимостью. Оно воз­лагается на другого работника приказом (распоряжением) по орга­низации. При этом замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным или персональным окладом и окладом замещаемого работника без персональной надбавки, но при условии, что замещающий работник не является штатным замести­телем или помощником отсутствующего.

В случае, если у руководителя есть несколько штатных помощ­ников, то штатным заместителем считается первый, старший помощ­ник.

Временный перевод на другую работу по вакантной должности возможен лишь с согласия работника, за исключением случаев, вы­званных производственной необходимостью.

В случае простоя (временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера, например из-за отсутствия сырья, материалов, поломки оборудова­ния) работники на весь его срок переводятся с учетом их специаль­ности и квалификации на другую работу в той же организации либо в другую организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Такие переводы в принципе могут быть неоднократными.

При простое или в случае временного замещения отсутствующе­го работника допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы, т.е. такие, для выполнения кото­рых не требуется специальных знаний и по которым не предусмот­рено квалификационных разрядов. Если эта работа оплачивается ниже, за сотрудником в случае выполнения норм сохраняется сред­ний заработок по прежней работе, а в случае невыполнения — та­рифная ставка (оклад).

Лекция 13. Высвобождение персонала (РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА)

Дата добавления: 2014-01-14