Свет – возбудитель органа зрения, первичного чувствительного канала для получения этой информации

В целом же правило выбора средств, адекватных цели, со­стоит в следующем: целесообразно и нравственно то средство, которое необходимо и достаточно для достижения нравственно-положительной высшей цели и не изменяет их нравственного характера.

Во-первых, этика не сводит многогранную проблему со­отношения цели и средств только к необходимости эффективно ре­шить задачу, напротив, самое пристальное внимание она уделяет нравственной стороне деятельности. Принципиально важным мо­ментом считается то, что профессионал свободен в выборе средств для достижения стоящей цели, но, как личность, ответственен за преобразование сложившихся обстоятельств во имя достижения прогрессивных целей.

Во-вторых, оперативно-розыскная этика не допускает альтернативного решения мировоззренческого и праксеологического аспектов морального выбора. В этом смысле эффектив­ный выбор средств в оперативно-розыскной деятельности возможен исключительно на базе этической праксеологии, учения, состав­ляющего ядро профессиональной этики оперативного работника и базирующегося на совмещении представлений о хорошей, успешной работе, с одной стороны, а с другой - о нравственно допустимом по­ведении. Основываясь на главных положениях этической праксеологии, оперативный работник получает возможность действовать не в ущерб нравственному характеру цели, а исключительно с целью ее реализации. При этом, что очень важно, этический контроль, таким образом, распространяется не только на цель оперативно-розыскной деятельности, но и на ее средства, которые должны составлять с нею одно целое.

В-третьих, в связи со спецификой оперативно-розыскной деятельности должны быть исключены нарушения диа­лектического единства цели и средств. Специфика оперативно-розыскной деятельности определяет необходимость соединения так­тической гибкости и жесткой принципиальности в выборе эффек­тивных средств, что иногда может привести к формированию оши­бочных представлений, и, как показывает практика, является факто­ром, способствующим профессиональной деформации оперативного работника.

Таким образом, с этической точки зрения, осуществление опера­тивно-розыскной деятельности в основе следует рассматривать как моральный компромисс, на который общество вынуждено идти для достижения благородных целей, но который, тем не менее, предпола­гает, что в любом случае средство должно быть адекватно цели.

Верно отмечено, что компромисс в оперативно-розыскной дея­тельности - наиболее тонкий и сложный акт морального выбора, где весьма велик риск уничтожения нравственного характера цели в процессе ее достижения. Особенно контрастно этот риск проявляет­ся, если проанализировать доминирующие мотивы, применительно к мотивационной сфере, по которым граждане конфиденциально со­действуют органам, осуществляющим оперативно-розыскную дея­тельность. Совершенно очевидно, что большинство этих лиц соци­ально неблагополучны, имеют какие-либо отклонения от норм пове­дения, часто преступное прошлое, и в первом случае тесно связаны с преступниками, их окружением и т.п. Исходя из этого, оперативным работникам нередко приходится находить компромисс между доми­нирующими в их сознании приоритетами нетерпимости в борьбе с преступностью и использованием помощи, исходящей от лиц, вхо­дящих в состав криминогенной среды.

В этом смысле заслуживает внимания вопрос об отно­шении профессионала как к самой идее использования конфиденци­ального содействия граждан в борьбе с преступностью, так и к кон­кретному конфиденту, организация работы с которым входит в его служебные обязанности.

Не менее остро в рассматриваемой сфере обозначена проблема моральной целесообразности, которая самым тесным образом свя­зана с процессами трансформации общественной морали примени­тельно к сфере использования оперативными аппаратами конфи­денциального содействия граждан. Принимая во внимание, что само по себе использование конфиденциального содействия граждан мо­жет рассматриваться в качестве совокупности (системы) нравствен­ных компромиссов, решение проблемы моральной целесообразности во многом определяется степенью разработки института моральной крайней необходимости.

Рассуждая о критериях нижнего предела нравственной допус­тимости в оперативно-розыскной деятельности, нужно учитывать, что с практической точки зрения, их поиску при разработке реше­ний стоящих перед оперативными аппаратами задач нередко сопут­ствует проявление крайней формы профессиональной трансформа­ции моральных требований - их деформация, - образование корпо­ративной морали, строго замкнутой на собственных интересах про­фессиональной группы оперативных работников. Взятые в «чистом» виде, корпоративные интересы профессиональной группы обычно не соответствуют, а часто и противоречат сопредельным интересам об­щества в целом, какой-либо группы людей или отдельно взятого че­ловека. Как показывает опыт, образование корпоративной морали может происходить по причине действия в основном двух факторов.

Первый. Вопросы использования правоохранительными орга­нами конфиденциального содействия граждан регламентируются не только законодательными, но и весьма подробно также ведомствен­ными нормативными актами. Этот момент является положитель­ным. Однако жесткая нормативная регламентация несет в себе угро­зу подмены при определенных обстоятельствах морального способа видения проблемы юридическим.

Часто нормы права не содержат альтернативы, рассчитанной на применение в различных ситуациях. В этих случаях, действуя стро­го в рамках нормативных предписаний, оперативный работник по­ступает так, как он должен поступать, именно потому, что действо­вать как-либо иначе не предусмотрено нормативным актом. Между тем, можно привести много примеров, когда способу действий, пре­дусмотренному нормативным актом, имеются альтернативы, лежа­щие в плоскости законопослушного поведения, в большей степени соответствующие духу времени и моральному оправданию способов достижения цели. К сказанному можно добавить: иногда профес­сиональное сознание оперативного работника сформировано так, что содержит только один вариант решения задачи, прямо преду­смотренный нормативным актом, несмотря на то что сам этот нор­мативный акт не исключает иных, в том числе правом прямо не предусмотренных вариантов решения задачи. Вариант же решения, предусмотренный нормативным актом, предпочтителен и использу­ется только потому, что исключает претензии и какие-либо послед­ствия с точки зрения оценки правомерности и обоснованности дей­ствий профессионала.

В других случаях нравственная профессиональная деформация может быть порождена субъективной оценкой существующей ситуа­ции (характерная ситуация - защита «чести мундира») и, соответст­венно, выбором таких действий, которые формально хотя и отвечают нормам права, но не являются наиболее нравственными из допус­каемых правом в данной ситуации.

Второй. Неподконтрольность целой группы профессиональных решений и действий в рамках использования конфиденциального содействия граждан в совокупности с преобладанием инструмен­тального подхода, ориентированного на конкретный результат деятельности, также может привести к проявлению корпоративных мо­ральных представлений.

Комментируя данное положение, следует отметить, что в активе профессии оперативного работника имеется целый арсенал приемов, основанных на проведении различных оперативно-розыскных меро­приятий. В ситуации правового вакуума вопрос о целесообразности их применения в значительной степени выносится на усмотрение оперативного работника, принимающего решение не только с уче­том накопленного опыта борьбы с преступностью, но и жизненного опыта, в том числе имеющихся идейно-нравственных воззрений. Конечно же, самым эффективным является тот прием или способ решения задачи, который позволяет достичь стоящей цели с наи­меньшими затратами времени и средств. Однако аналогично тому, как на практике прямая линия между двумя точками не всегда явля­ется кратчайшим путем между ними, так и применение самого эф­фективного приема, т.е. «самого острого инструмента», бывает, хотя и эффективным, но нравственно недопустимым. По опыту известно, что очень легко оказаться под влиянием «чисто профессионального» подхода к решению задачи. Однако не стоит забывать, что именно тогда образуется корпоративная мораль, когда в выборе способа, приема решения задачи рациональность начинает преобладать над нравственностью, когда интересы профессии берут верх над теми интересами общества и государства, ради которых предусмотрено проведение оперативно-розыскной деятельности.

Нейтрализация названных факторов в наибольшей степени за­висит от интенсивности и содержания воспитательного воздействия на сотрудников оперативных аппаратов, нацеленного не только на формирование мировоззренческих позиций, но также на разработку определенных правил поведения при решении служебных задач, имеющих ярковыраженную нравственную окраску. Справедливо отмечено, что из-за повторяемости и сходства служебных ситуаций стереотипы поведения становятся самодовлеющими, нравы заменя­ют собой сознательный моральный выбор, стирают основы индиви­дуальной ответственности сотрудников, парализуется их нравственная самостоятельность.

Применительно к сфере использования оперативными аппара­тами конфиденциального содействия граждан весома специфиче­скую окраску приобретают проблемы морального конфликта и мо­рального выбора, имеющие истоки в отношениях, складывающихся между оперативным работником и конфидентом. Проблемы эти имеют не только нравственный, но в значительной степени и идео­логический характер, поскольку, во-первых, отражают состояние мотивации конфиденциального содействия граждан (т.е. увеличение или сокращение в общей массе доли тех или иных мотивов, руково­дствуясь которыми граждане устанавливают отношения конфиден­циального содействия с субъектами оперативно-розыскной деятель­ности); во-вторых, характеризуют нравственное состояние профес­сионала, что указывает на его способность решать задачи, связанные с привлечением граждан к участию в проведении оперативно-розыскных мероприятий.

Произошедшие в стране социально-экономические изменения не могли не сказаться на нравственном состоянии общества. Здесь так же, как и в других сферах общественной жизни, произошли сущест­венные изменения, как правило, основанные на развитии процессов переоценки ценностей. Анализ оперативно-розыскной практики свидетельствует, что в период последних десяти лет существенно со­кратилась доля конфидентов, содействующих органам внутренних дел по так называемым патриотическим мотивам. Такое положение отражает ситуацию ослабления позиций общественной морали и го­сударственности, что прямо сказалось как на авторитете субъектов оперативно-розыскной деятельности в целом, так и на их способно­сти побуждать граждан к участию в проведении оперативно-розыскных мероприятий, способствуя преодолению ими проблемы морального выбора в позитивном направлении.

Проблема морального выбора весьма актуальна прежде всего в части нравственного содержания переживаний граждан, привлечен­ных к участию в проведении оперативно-розыскных мероприятий. Состояние амбивалентности конфидента, высокая вероятность его морального выбора в отрицательном направлении делают необхо­димым постоянно оказывать на него влияние в целях формирования у него нравственного сознания, удовлетворяющего потребностям решения задач, стоящих перед субъектами оперативно-розыскной деятельности.

Характеристика нравственных основ оперативно-розыскной деятельности была бы неполной, если не сказать о том, что соответ­ствующая специфика накладывает особый нравственно-психологический отпечаток на характер общения сотрудников оперативных аппаратов между собой.

Нужно отметить, что в общем и целом деловое общение сотруд­ников оперативных аппаратов между собой протекает по общепри­нятым в правоохранительных органах канонам. Вместе с тем имеет­ся ряд специфических особенностей, определяемых прежде всего не­обходимостью обеспечения высокого уровня конспирации в ходе подготовки и проведения оперативно-розыскных мероприятий.

В этой связи в ходе оперативно-розыскной деятельности соблюдается ряд правил (обычаев), которые применительно к деятельности не­оперативных служб могут вызвать недоумение и даже конфликты. Правила, о которых идет речь, в концентрированном выражении можно охарактеризовать следующим образом.

Первое. Не следует проявлять интерес к действиям, выполняе­мым коллегами, составляемым ими документам, к фактам, ими ис­следуемым, а также к лицам, с которыми они контактируют.

Второе. Без необходимости не стоит делиться с коллегами своими соображениями относительно места, времени и целей прове­дения оперативно-розыскного мероприятия, его исполнителях и т.п. Все эти сведения должны быть закрыты для коллег даже при усло­вии добрых личных отношений с ними. В противном случае осве­домленность при определенных ситуациях может поставить коллег в неловкое положение (например, при обнаружении утечки информа­ции о подготавливаемых оперативно-розыскных мероприятиях).

Третье. Каждый из сотрудников, привлекаемых к проведению оперативно-розыскных мероприятий, осведомлен о них (объектах, целях, участниках, месте, времени и т.п.) только в той части, которая потребна для успешного выполнения своих функций (действий) в ходе проведения соответствующего оперативно-розыскного меро­приятия.

Приведенные правила не являются следствием обстановки то­тального недоверия оперативных работников друг к другу. В мо­рально здоровом коллективе следование им является совершенно ес­тественным. Это всего лишь «правила игры», которые «разгружают» моральную напряженность в коллективе, исключают возникновение обстановки подозрительности. Следование им, помимо всего проче­го, позволяет еще и эффективно решать задачи борьбы с преступно­стью (праксеологический аспект деятельности).

Таковы наиболее общие положения, характеризующие нравст­венные основы оперативно-розыскной деятельности.

При проектировании среды обитания и особенно рабочих зон (мест) должна быть решена проблема освещения как естественным (дневным), так и искусственным светом. Освещение не только необходимо для выполнения процессов жизнедеятельности, но оно также имеет значительное влияние на

психическое состояние и физическое здоровье вообще.

В эргономике обычно пользуются следующими фотометрическими понятиями:

- световой поток, измеряемый в люменах (лм);

- освещенность – мера количества света, падающего на поверхность от окружающей среды и локальных источников,

измеряется в люксах, один люкс (лк) равен 1 лм/м2 освещаемой поверхности.

На рабочих местах освещение играет следующие роли:

- физиологическую (дает возможность человеку видеть, работать, творить);

- эксплуатационную (позволяет считывать, распознавать визуальную информацию всевозможного вида);

- психологическую (создает благоприятные стимулы и настроение);

- обеспечение безопасности (создает предпосылки к большей безопасности работы);

- гигиеническую, стимулирует поддержание чистоты.

Основные параметры оптимального освещения приведены на рисунке 3.1.

Уровень освещенности

Оптимальное освещение

Цвет света

Распределение освещенности

Цветопередача

Распределение тени

Отсутствие бликов

Направление света

Расчет необходимого количества светильников общего

освещения в помещениях производится по формуле:

где n -количество светильников, шт;

a -длина помещения, м;

b -ширина помещения, м;

- m E заданная освещенность, лк;

Ф - световой поток источников света одного светильника, лм;

k -коэффициент, учитывающий цвет и тон стен по-

толка и пола (1,5-2,5).

Минимальные требования к освещенности помещений и

рабочих мест (освещенность в лк и цвет света) приведены в

приложении 4.

Сведения о различных источниках света (световой поток в лм, соотнесенный с мощностью в ваттах, ориентировочный

срок службы) даны в приложении 5.

Общие черты влияния цвета на психику человека:

• красный цвет — оказывает стимулирующее действие, вызывает сильные реакции и
мускульное напряжение, нервирует, заставляет спешить, возбуждает;

• оранжевый цвет — вызывает радость, создает чувство теплоты, благополучия и веселья,
возбуждает, но может быстро утомить. Оранжевому цвету приписывается также
благотворное влияние на пищеварение. В оранжевом окружении учащается биение сердца;

• желтый — также имеет стимулирующее действие. Некоторые исследователи приписывают
ему способность активизировать умственную работу;

• зеленый и голубой — вызывают чувство свежести, снимают возбуждение, успокаивают.
Голубой, по некоторым данным, способствует тихому отдыху, сну. Зеленый и голубой
снижают кровяное давление. В их окружении биение пульса несколько замедляется.
Некоторые исследователи характеризуют зеленый цвет как дисциплинирующий,
заставляющий людей строго контролировать себя;

• фиолетовый — вызывает чувство холода, печали, пассивности;

• коричневые цвета — успокаивают, в определенных ситуациях вызывают печаль, усыпляют,
притупляют эмоции;

• голубой, зеленый, желтый — в целом воздействуют на психику человека положительно,
улучшая его трудоспособность;

• фиолетовый, синий, красный — приводят к относительно быстрому утомлению;

• черный и темно-серый цвета в больших количествах действуют угнетающе. Однако
черный цвет (если употребляется в небольших количествах), по закону контраста,
усиливает яркость и воздействие цвета, с которым сопоставлен;

• чисто белый и ахроматический светло-серый — в небольших количествах производят
впечатление холода и пустоты, но как всякое ахроматическое окружение они выгодны как
фон для ярких хроматических поверхностей и деталей, несмотря на то, что в силу
контраста яркость цветов в белом и светло-сером окружении несколько падает.

Дата добавления: 2014-01-14