Тема 19. Правовое регулирование рабочего времени

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени: виды, порядок его установления.

3. Понятие и виды учета рабочего времени.

4. Особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

Практические задачи:

Задача 1. Водитель АТП-2 Карпов, работая по системе помесячного учета рабочего времени, отработал в апреле 200 часов. В каком порядке ему следует начислить заработную плату?

Задача 2. Фрезеровщик Катков во время рабочего собрания по неосторожности вывел из строя систему освещения актового зала. Стоимость ремонта составила 4.880 рублей. Средняя зарплата Каткова 3000 рублей. В каком порядке и размере подлежит взыскание причиненного ущерба?

Рекомендуемая литература:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Поисковая правовая система "Гарант".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г. (с изм. от 27 апреля 2007г.) // Поисковая правовая система "Гарант".

3. О работе на условиях неполного рабочего времени: Конвенция МОТ № 175 // «Труд за рубежом», 1997г. № 3.

4. О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность: Постановление Правительства РФ от 25 мая 1994г. (с изменениями от 21 декабря 2006г.) // Консультант-плюс: Версия Проф.

5. Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам: Утв. Постановлением Министерства труда РФ от 28 апреля 2002г. // Бюллетень Минтруда РФ. 2002г. № 12.

6. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей: Утв. Постановлением Министерства труда от 25 июня 1999г. (с изменениями от 23 октября 2006г.) // Поисковая правовая система "Гарант".

7. "О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений": Приказ Минобразования РФ от 01 марта 2004г. N 945. // Поисковая правовая система "Гарант".

8. Айман Т.О. Трудовое право. / Т.О. Айман.- М.: ПРИОР, 2005г.

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. /К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2004г.

10.Орловский Ю.П. Трудовое право. / Орловский Ю.П. // М.2004г.

11.Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Проспект, 2006г.

12.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. /В.Н. Толкунова.-М.: Проспект, 2006г.

13.Хохлов Е.Б. Трудовое право. /Хохлов Е.Б. Маврин С.П.-М.2006г.

Периодические издания:

1. Гаврилина А. Труд молодежи /Гаврилина А.// Законодательство и экономика, 2006. № 9.

2. Коршунов Ю.Н. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Коршунов Ю.Н.// Гражданин и право, 2006г. №4

3. Орлов А.В. Права и льготы молодых работников.Орлов А.В. // Юрист, 2005г. № 6.

4. Петрова С.И Ненормированный рабочий день. Петрова С.И // БиНО: Бюджетные учреждения, 2006г. №1.

Институт рабочего времени является самой востребованной частью российского законодательства в силу востребованности и заинтересованности со стороны всех субъектов трудовой деятельности. Поэтому раскрытие его основных положений выполняет не столько теоретическую, как прикладную функцию и позволяет сформировать у студентов навыки защиты трудовых прав и своих законных интересов. Следовательно, детальному изучению и анализу должны подвергнуться следующие аспекты:

Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Соотношение сверхурочных работ и совместительства.

Учет рабочего времени имеет огромное значение для исчисления общего трудового стажа и предполагает описание всевозможных способов.

Также студенты должны сформировать представление о понятии заработной платы и формах оплаты труда. Особо следует уделить внимание минимальному размеру заработной платы и минимальному прожиточному уровню Студенты должны охарактеризовать, как соотносятся эти два юридические понятие и какое они имеют значения для размера оплаты труда различных категорий работников.

Тема 20. Правовое регулирование (общая характеристика) индивидуальных трудовых споров

1. Понятие и содержание индивидуальных трудовых споров

2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности.

3. Порядок рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде.

4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Практические задачи:

Задача 1. В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.

Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.

Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет, имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.

1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?

3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации.

Задача 2. Главный бухгалтер ООО «Оберег» Иванова находилась в очередном оплачиваемом отпуске, который в соответствии с трудовым договором составлял 30 календарных дней. Кроме того, по просьбе Ивановой ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

Выйдя на работу через 45 дней, Иванова предоставила документ (больничный лист), подтверждающий временную нетрудоспособность в течение 5 дней и потребовала продлить время отпуска на указанное число дней. Администрация предприятия отказалась удовлетворять её требования и она обратилась в суд.

1. Как суд решит вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой?

2. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?

3. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?

Рекомендуемая литература:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Поисковая правовая система "Гарант".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г.(с изм. от 27 апреля 2007г.) // Поисковая правовая система "Гарант".

3. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993г. в ред. от 14 декабря 2005г. // Российская газета от 26 декабря 2005 года.

4. О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ: Указ Президента РФ от 21 апреля 1993г. (с изменениями от 5 октября 2002г.) // Консультант-плюс: Версия Проф.

5. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. (с изм. и доп. от 15.01.2006 года) // Консультант Плюс: Версия Проф.

6. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Проспект, 2006г.

7. Соловьев А.А. Трудовое право на основе ТК РФ: Курс лекций. /А.А. Соловьев. - М.:ПРИОР, 2004г.

8. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. /В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2003г.

9. Хохлов Е.Б. Трудовое право. /Хохлов Е.Б. Маврин С.П.-М.2006г.

Периодические издания:

1. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. Данилов Е.П. – М. // 2007г.

2. Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. Куренной А.М.// М.: Издательство "Дело". 2006г.

3. Рассмотрение трудовых споров судами.// Экономика и учет труда, 2006г. № 6,7.

4. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам. Рогачев Д.И., сост. – М.: Проспект, 2004г.

5. Сидоренко Н. Соединение исковых требований о восстановлении на работе с возмещением морального вреда. Сидоренко Н. // Хозяйство и право, 2006г. № 7.

6. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Толкунова В.Н. // М,: Юристь, 2006г.

7. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. Толкунова В.Н. –М.: Проспект, 2004г.

8. Чесовский Е. Разрешение трудовых споров. Чесовский Е.// Российская юстиция, 2005г. №11.

Изучение данной темы целесообразно начать с изучения сущности и правовой природы трудовых споров. Студентам необходимо освоить на уровне достаточной ясности трактовку трудовых споров как совокупности всех разногласий, возникающих между сторонами трудовых правоотношений в процессе реализации трудовой функции. Особое внимание следует обратить на то, что помимо общего определения трудовых споров важно ориентироваться и в сущности их важнейших составляющих, а также видовых признаков. Эта тема должна охватывать характеристику наиболее распространенных трудовых споров – споров между работником и работодателем по индивидуальной причине.

Во втором вопросе рекомендуется конкретизировать органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности

Необходимо внимательно разобраться в особенностях урегулирования споров в комиссиях по трудовым спорам и в судах общей юрисдикции. При этом студенты должны уметь отграничивать категории споров, подпадающие под юрисдикцию суда. Должное внимание следует уделить порядку формированию, субъективному составу и компетенции комиссии по трудовым спорам, а также моменту вступления её решений в законную силу.

В заключение студентам необходимо описать порядок исполнения решений, принятых компетентными органами с учётом институтов кассационного и надзорного производства по судебным делам. Студенты должны использовать и опираться на действующие нормы российского законодательства и знать положения международных конвенций МОТ, закрепляющие права сторон трудовых отношений на защиту со стороны государства.

Дата добавления: 2014-11-06