Організація заробітної плати

Тарифна система та

Завдання № 3

Визначити місячну норму виробітку при виконанні виробничого завдання, метою якого є проходка наземної виробки згідно з рис. 1.

рис. 1. Поперечний переріз виробки

а = 1,5 + (n/10)

в = 0,5 + (N/10)

Загальна довжина виробки – 50 п.м.

Норма часу в інтервалі 0-1м – 1,7 люд.-год,

а в інтервалі 1-2 м – 2,1 люд.-год,

n – порядковий номер студента згідно списку групи;

N – номер групи.

Основою організації заробітної плати на кожному підприємстві є тарифна система, що включає:

- тарифні ставки;

- тарифні сітки;

- єдині тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифні ставки служать для визначення розміру годинного заробітку в залежності від кваліфікації робітника, умов праці. Щоб визначити величину годинної тарифної ставки будь-якого розряду працівників використовують тарифні коефіцієнти.

Тарифний коефіцієнт – це відношення величини годинної тарифної ставки кожного наступного розряду до першого розряду.

Дозволяється використовувати тарифний коефіцієнт, як з рівномірною, так і з нерівномірною різницею між коефіцієнтами.

Показники	Р О З Р Я Д И
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт з рівномірною різницею	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Тарифний коефіцієнт з нерівномірною різницею	1,0	1,11	1,21	1,37	1,68	2,1

У відповідності з галузевою тарифною згодою будь-якої галузі підприємству в залежності від його платоспроможності надано право самостійно визначати розмір годинних тарифних ставок робітникам І-го розряду для різних видів робіт.

ВИДИ РОБІТ	Коефіцієнт співвідношення кількості мінімальних заробітних плат у місячній тарифній ставці робітника І-го розряду
1. Гірничопрохідницькі	2,12 – 4,32
2. Бурові	2,24 – 3,68
3. Будівельні	2,0 – 3,20
4. Машинобудівельні	1,67 – 2,84
5. Ремонтно-механічні	1,70 – 2,90

Дата добавления: 2014-11-06