Второй вопрос

Первый вопрос

Учебные вопросы лекции

Основы управления человеческими ресурсами

1 Дефиниции понятия «персонал»

2 Персонал как объект управления

3 Структура системы управления персоналом

4 Тезаурус дисциплины

В первой лекции дисциплины было определено, что персонал – это определенная часть человеческих ресурсов с присущими им трудовыми ресурсами и кадровой принадлежностью.

Следует отметить, что в повседневной жизни мы часто прибегаем к использованию терминов, связанных с предметом дисциплины, например: персонал (п. фирмы, п. магазина, технический п., младший обслуживающий п.); персональный (п. автомобиль, п. пенсия, п. дело); персона (важная п., обед на 10 п.).

Зададимся вопросом – «Уместно ли говорить: «Персонал министерства» (или – «Персонал деревни»)?». Интуитивно предполагается отрицательный ответ. Это предположение следует профессионально подтвердить, изучив дефиниции изучаемых понятий.

Персонал ( от лат. рersonalis – личный) – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Учитывая то, что в сложившейся терминологии персона – это личность (особа), можно также утверждать: что персонал - это совокупность личностей, объединенных материальными средствами и целями деятельности одной организации (!).

Впервые термин «персонал» стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации. До недавнего времени в нашей стране и в некоторых других государствах в смысле персонала использовался термин «кадры». В последнее время в практике управления США стал использоваться термин «человеческие ресурсы», что является следствием все более широкого использования термина «человеческий фактор», который по сути и отражает место человеческих ресурсов в деятельности человечества.

В государственных организациях персонал состоит из государственных служащих (федеральных государственных служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации) и других категорий работников, предусмотренных штатным расписанием организаий.

В муниципальных организациях персонал состоит из муниципальных служащих и других работников, труд которых оплачивается из муниципального бюджета.

Управление всегда предполагает наличие субъекта и объекта управления.

Субъектом управления персоналом является руководство, а объектом – работники организации, между которыми устанавливаются определенные производственные (организационные) отношения (рис. 2.1).

Дата добавления: 2014-11-06