Два вопроса. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается:

1) не более 24 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, но не может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 35 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.

5. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

2) Беременной женщины;

3) Работника моложе восемнадцати лет;

4) Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

5) Работника, являющегося совместителем;

6) Работника, являющегося пенсионером по возрасту;

7) Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6. Два вопроса. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:

1) Для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет;

2) Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет.

7. К работе в ночное время не допускаются:

1) Работники моложе 18 лет;

2) Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

3) Беременные женщины;

4) Работники, совмещающие работу с обучением;

5) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

6) Инвалиды.

8. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

4) в связи с производственной необходимостью работодателя.

1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная.

2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

10. График сменности утверждается работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

Дата добавления: 2014-11-06