Трудовой договор о работе по совместительству

Совместительство– выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. При приеме на работу по совместительству в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Совместительство может быть внутренним (у того же нанимателя) и внешним (у другого нанимателя). При этом внешнее совместительство может иметь место у нескольких нанимателей. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. Совместители могут выполнять работу в свободное от основной работы время, в том числе в выходные и праздничные дни, отгулы, междусменные перерывы, отпуска. При работе по совместительству допускается ведение суммированного учета рабочего времени. Конкретный режим рабочего времени устанавливается по соглашению между нанимателем и работником.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить те же документы, что и при приеме на основную работу, за исключением трудовой книжки. Кроме того, при приеме на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по месту основной работы. Последнее требование обусловлено тем, что запрещается работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Трудовой кодекс установил новое правило о том, что для работы по совместительству не требуется согласия нанимателя по месту основной работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Законом установлены определенные ограничения работы по совместительству. Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров.

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Запрещается работа по совместительству лиц, моложе 18 лет, беременных женщин. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная служба родственников на должностях руководителя организации, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. (Понятие близких родственников и свойственников см. в соответствующих разделах). Не допускается прием по совместительству на материально-ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Это правило относится и к приему на работу на основную должность. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (напр. для государственных служащих, для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, для должностных лиц и специалистов банков и др.).

Оплата труда для работающих по совместительству производится согласно отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Условия оплаты труда, премирование, выплата доплат и надбавок совместителям осуществляется в общем порядке, установленном для работников данной организации. Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе, независимо от того, отработал ли работник по совмещаемой работе 6 месяцев. Если продолжительность трудового отпуска по совмещаемой работе меньше, чем продолжительность отпуска по месту основной работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами, предоставляются работникам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренным работникам, совмещающим работу с обучением. Эти гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Трудовой договор с работниками, работающими по совместительству, может быть прекращен, помимо общих оснований, предусмотренных законодательством, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Дата добавления: 2014-11-06