Финансы предприятия

Лекция № 5

СОСТАВ, СТРУКТУРА И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата включает прямую заработную плату, доплаты к прямой заработной плате и дополнительную заработную плату.

Прямая заработная плата вместе с доплатами называется основной заработной платой. На долю основной заработной платы приходится примерно 85-90%, на долю дополнительной соответственно – 10-15%.

Дифференциация и регулирование уровня заработной пла­ты различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Основными элементами та­рифной системы являются тарифные сетки и ставки, тариф­но-квалификационные справочники.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной формой оп­латы труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или ок­ладу за фактически отработанное на производстве время.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основ­ные системы заработной платы: простая повременная и повремен­но-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работни­кам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую еди­ницу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объем­ных, количественных показателей работы. Поэтому она применяет­ся на участках производства с преобладанием ручного или машин­но-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количе­ство и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм тру­да.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

· определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

· расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

· материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Финансовый механизм и его элементы

Финансы предприятия — это система денежных отношений предприятия, возникающих в процессе его функционирования и включающих ряд элементов: отношения с поставщиками; с потребителям; с контрагентам; с банковской системой; со страховыми организациями; с инвестиционными фондами; с персоналом фирмы; с акционерами; с учредителями; и т.п.

Отличительной чертой перечисленных отношений является то, что они представляют собой совокупность денежных поступлений и выплат.

Финансовый механизм хозяйствующего субъекта строится на принципах:

• самостоятельности осуществления хозяйственной деятельности;

• самофинансирования, т. е. расходы осуществляются за счет доходов, временный недостаток средств пополняется за счет заемных источников финансирования;

• ответственности за соблюдение кредитных договоров и рас­четной дисциплины, а также по другим обязательствам, возникающим в процессе производственно-хозяйственной деятельности;

• прибыльности деятельности;

• материальной заинтересованности персонала фирмы в резуль­татах работы.

Финансовый механизм представляет собой систему воздействия на финансовые отношения посредством финансовых рычагов, с помо­щью финансовых методов и заключающийся в организации, планирова­нии и стимулировании использования финансовых ресурсов.

Финансовые ресурсы предприятия — это денежные средства, фор­мируемые при образовании предприятия и пополняемые в результате про­изводственно-хозяйственной деятельности за счет реализации товаров и услуг, выбывшего имущества организации, а также путем привлечения внешних источников финансирования. Все источники средств предприятия условно можно разделить на две большие груп­пы — собственные и заемные.

Дата добавления: 2014-10-15