Закон развития

Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Две формы развития – эволюционное (постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи) и революционное (скачкообразный неосознанный переход от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса). Выделяют также прогрессивное и регрессивное развитие.

Развитие основано на жизненном цикле любой материальной системы (рис. 10.2.), включающем 8 взаимосвязанных этапов: порог нечувствительности (Э₁), внедрение (Э₂), рост (Э₃), зрелость (Э₄), насыщение (Э₅), спад (Э₆), крах (Э₇), ликвидация или утилизация (Э₈).

Рис. 10.2. Этапы жизненного цикла развития организации

Тангенс угла наклона кривой на этапах внедрения, роста, зрелости, спада и краха определяет принадлежность развития к эволюционной или революционной форме, спаду или подъему. Диапазон угла наклона 50-60^о свидетельствует о революционной форме развития; диапазон 10-30^о - об эволюционной форме; промежуточный диапазон 30-50^о - это период постепенного перехода к одной из указанных форм; диапазон 0-10^о – это стабилизация или изменение запасов (т.е. «проедание»). Положительный тангенс характеризует подъем, отрицательный – спад.

Закон развития: каждая материал система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Закон развития опирается на принципы:

инерции – изменение потенциала (суммы ресурсов) системы начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания;

эластичности – скорость изменения потенциала зависит от самого потенциала. На практике эластичность системы оценивают в сравнении с другими системами исходя из статистических данных или классификаций. В чем состоит значение эластичности. Например, для организации обладающей высокой эластичностью: при резком долговременном уменьшении спроса на продукцию работники в короткие сроки освоили и стали выпускать новую продукцию, пользующуюся большим спросом;

непрерывности - процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения;

стабилизации - система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на известной потребности человека и общества к стабильности;

Успешное развитие и рост организации могут привести к синдрому большого бизнеса, который характеризуют следующие признаки:

1. крайне централизованный и разбухший аппарат управления;

2. всеохватывающая система специальных форм и процедур для принятия повседневных решений;

3. рост числа всякого рода совещаний для выработки таких решений;

4. передача решений и ответственности из одного отдела в другой.

Снять синдром большого бизнеса позволяют методы регрессивного развития путем движения назад к более простым структурам

Развитие организаций обусловлено следующими факторами:

¾ изменение внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.)

¾ изменение внутренней среды (перемещения работников, переход на новые технологии и др.)

¾ потребности и интересы человека и общества (потребность в самовыражении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.)

¾ старение и износ материальных элементов (оборудования, человека, технологии)

¾ изменение экологии

¾ технический прогресс

¾ глобальное состояние мировой цивилизации и т.д.

Бизнес-план является основой эффективной реализации закона развития. Бизнес-план — план, программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.

Дата добавления: 2014-10-15