Яка форма зв'язку характеризує залежність між обсягом виробництва, чисельністю працюючих та продук-тив­ністю їх праці?

Які чинники впливають на середню продуктив­ність праці?

Який чинник належить до екстенсивних?

а) чисельність працівників;

б) фондовіддача;

в) продуктивність праці;

г) матеріаловіддача.

а) чисельність працівників;

б) виробіток робітників основних професій та структура кадрового потенціалу підприємства;

в) виробнича потужність підприємства;

г) коефіцієнт змінності роботи підприємства.

а) детермінований зв'язок;

б) стохастичний зв'язок;

в) обернено-пропорційний зв'язок;

г) умовний зв'язок.

18 Яка закономірність у співвідношенні темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати:

а) темпи зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці повинні бути однаковими;

б) темпи зростання середньої заробітної плати повинні випереджати темпи зростання продуктивності праці;

в) темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання середньої заробітної плати.

19 До екстенсивних трудових факторів відносять:

а) збільшення чисельності робітників виробничих під-розділів;

б) розширення зони обслуговування;

в) удосконалення організації виробництва та праці;

г) власний варіант відповіді.

20 Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як:

а) відношення кількості прийнятого на роботу персоналу до середньооблікової чисельності персоналу;

б) відношення кількості працівників, що звільнились до середньооблікової чисельності персоналу;

в) власний варіант відповіді.

21 Продуктивність праці характеризує:

а) витрати робочого часу на виробництво певної спожив-чої вартості або навиконання конкретної технологічної опера-ції;

б) результативність праці, здатність виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції;

в) власний варіант відповіді.

.

22 Для забезпечення ефективності виробництва темпи зростання продуктивності праці повинні:

а) випереджати темпи зростання оплати праці:

б) відповідати темпам зростання оплати праці:

в) власний варіант відповіді.

23 Які фактори спричиняють вплив на продук-тивність праці одного працюючого:

а) обсяг виробництва продукції та чисельність працю-ючих;

б) чисельність робітників та відпрацьований ними час;

в) зміна питомої ваги робітників у загальній кількості персоналу та їх продуктивності:

г) співвідношення між основними та допоміжними робітниками;

д) власний варіант відповіді.

24 Резерви зростання продуктивності праці визна-чають як:

а) різницю між максимально можливим і досягнутим рівнем продуктивності праці;

б) добуток середньооблікової чисельності робітників на різницю між фактичним і базовим рівнями середньорічного виробітку;

в) власний варіант відповіді.

25 Який взаємозв'язок між чисельністю, продуктив-ністю та обсягом виробництва продукції:

а) прямий;

б) зворотній;

в) прямопропорційний;

г) взаємозв'язку немає;

д) власний варіант відповіді.

26 Тенденція щодо збільшення трудомісткості про-дукції є:

а) позитивною;

б) негативною;

в) власний варіант відповіді.

27 До основних етапів аналізу трудових ресурсів відносяться:

а) аналіз трудомісткості продукції;

б) аналіз ефективності використання виробничих ресур-сів;

в) аналіз продуктивності праці;

г) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення трудових ресурсів;

д) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покра-щення виробничих ресурсів;

е) аналіз чисельності, складу та руху робочої сили.

28 Аналіз забезпечення та руху робочої сили склада-ється із наступних етапів:

а) аналіз трудомісткості продукції;

б) оцінка забезпеченості трудовими ресурсами;

в) аналіз продуктивності праці;

г) аналіз структури та кваліфікаційного складу робіт-ників;

д) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення використання трудових ресурсів;

е) аналіз динаміки руху робочої сили.

29 Аналіз використання робочого часу складається із:

а) аналізу кваліфікаційного складу робітників;

б) аналізу відповідності розряду робітників виконуваним роботам;

в) виявлення втрат робочого часу;

г) виявлення та аналіз непродуктивного витрачання робочого часу;

д) виявлення факторів що здійснюють вплив на вико-ристання робочого часу;

е) аналіз планового та фактичного балансу робочого ча-су.

30 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів проводять у наступній послідовності:

а) аналіз чисельності, складу та руху робочої сили.

б) аналіз динаміки трудомісткості продукції;

в) аналіз ефективності використання виробничих ресур-сів;

г) аналіз трудомісткості по видах продукції;

д) аналіз продуктивності праці;

е) аналіз середньогодинної, середньоденної та середньо-місячної виробітки;

є) визначення факторів що впливають на ефективність використання персоналу;

ж) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення ефективності трудових ресурсів;

з) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення виробничих ресурсів.

31 Джерелами інформації аналізу трудових ресурсів є:

а) звіт з праці;

б) звіт підприємства з продукції;

в) звіт про фінансові результати;

г) дані планово нормативної, облікової та оперативної інформації;

д) бухгалтерські дані про реалізацію продукції;

е) чисельність окремих категорій працівників підпри-ємства;

ж) усі відповіді вірні.

32 Джерелами інформації для аналізу використання фонду робочого часу є:

а) звіт з праці;

б) звіт про використання робочого часу;

в) дані табельного обліку;

г) плановий баланс робочого часу;

д) дані оперативного та вибіркового обліку;

е) чисельність окремих категорій працівників підпри-ємства;

ж) звіт підприємства з продукції;

з) усі відповіді вірні.

Дата добавления: 2014-10-15