Оптимальные размеры рабочего стола

В Фэн-шуй большое внимание уделяется размерам рабочего стола. Ниже приводятся рекомендуемые размеры стола с хорошим Фэн-шуй. Имейте в виду, что под столом понимается большой стол. Честолюбивые администраторы и руководители, учтите: если стол недостаточно большой, вы не сможете насладиться Фэн-шуй, способствующим вашей успешной карьере. Крошечные столики предназначены для сотрудников, не обремененных честолюбием. На работе у вас должен быть стол солидных размеров. Даже компьютерные рабочие места не должны быть слишком маленькими. В противном случае они не принесут вам удачи.

Если стол для вас слишком высок, подставьте под стул, на котором вы сидите, платформу, чтобы чувствовать себя удобнее. Передняя часть стола должна быть закрытой, как показано на рисунке. Если есть какие-то резные или рельефные декоративные черты, они не должны быть кричащими и острыми. Гораздо лучше, когда у них изогнутая и закругленная форма. Столы, изготовленные почти из всех пород дерева, считаются благоприятными. Не прикрепляйте металлические уголки к ребрам стола, так как это приводит к дисгармонии элементов.

У вашего стула должна быть высокая спинка и подлокотники, как показано на рисунке. Стулья с низкими спинками не дают вам поддержки, а стулья без подлокотников символически лишены представительства зеленого дракона и белого тигра. Они безусловно не подходят для тех, кто только начинает делать карьеру. Столы с благоприятным Фэн-шуй могут быть также предназначены для сотрудников среднего звена.

Для тех, кто хочет знать благоприятные размеры для меньших столов и стульев, они приведены на рисунках.

	Благоприятные размеры для стола. Высота: 84 см Ширина: 109 см Длина: 195 см
	У хорошего с точки зрения Фэн-шуй стула должны быть высокая спинка и подлокотники.
	Благоприятные размеры для столов меньшего размера. Высота: от 81 до 84 см Ширина: от 84 до 86 см Длина: от 147 до 152 см

Высота стульев должна соответствовать высоте столов, но помните, что у стульев всегда должны быть подлокотники, оказывающие символическую поддержку.

Дата добавления: 2014-10-15