Формы оплаты труда

За мастерство

Доплаты за условия труда

- вредные до 12%

- особо вредные до 24%

- 3 разряд - до 12%

- 4 разряд - до 16%

- 5 разряд - до 20%

- 6 разряд - до 24%

3. за работу на поточной и автоматической линии до 12%

4. За выполнение нормированного задания до 10%

За совмещение профессий до 50% от ставки (оклада).

1. Сдельная

2. Повременная.

Сдельная форма имеет 5 систем:

Простая-сдельная - это оплата труда за изготовленную продукцию. Применяется крайне редко, но служит основанием для расчёта

последующих систем.

где З_сд - сдельная зарплата, грн.

Р_сд- сдельная расценка на деталь, грн.

где tшт - время на выполнение операции (штучное), мин.

Сч - часовая тарифная ставка, грн.

N_факт- фактическое количество изготовленных деталей, шт.

Нвч - часовая норма выработки, шт. (час, смена, месяц).

2. Сдельно-премиальная - оплата труда по сдельным расценкам с выплатой премий за оценочные показатели работы. Размер премии ограничивается наличием прибыли.

где П — установленный размер премии, %.

3. Сдельно-прогрессивная - оплата труда за стопроцентное выполнение сменного задания по сдельным расценкам, а за перевыполнение часовая тарифная ставка увеличивается в следующих диапазонах.

% перевыполнения	до 10	11-25	26-40	свыше 40
коэффициент (Кд)	1,3	1,5	1,75

Применяется крайне редко (на «узких местах», когда не хватает рабочих или оборудования), позволяет с меньшей численностью получать большие объёмы производимой продукции.

где Кд - коэффициент увеличения часовой тарифной ставки;

П - процент перевыполнения сменного задания, %.

4. Косвенно-сдельная - оплата труда по косвенно-сдельным расценкам. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, транспортников), занятых обслуживанием основных рабочих.

где Р_к.сд. - косвенно-сдельная расценка, грн.

где n - количество объектов, которое обслуживает вспомогательный

рабочий.

5. Аккордная - оплата труда, при которой расценка устанавливается на весь объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная форма имеет 3 системы:

1.Простая повременная - это оплата труда за отработанное время. Эта система не заинтересовывает рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы.

где З_пов. - повременная зарплата, грн.

F_g- действительный фонд времени, час

где - номинальный фонд времени, час

% - процент отпусков и невыходов

где Д_к - количество календарных дней в году

- количество праздничных дней

- количество выходных дней

F_cм - количество продолжительность смены

К_см - количество режим работы

2.Повременно-премиальная - это оплата труда за отработанное время с выплатой премии за оценочные показатели работы.

3.Окладная — оплата труда по окладу, устанавливается пропорционально отработанному времени.

где 3_ок - зарплата по окладу, грн.

О - установленный оклад премии, грн.

- фактическое количество отработанных дней

количество плановых рабочих дней

Тема: Капітал і виробничі фонди

1.Суть, види та функції капіталу

2.Виробничі фонди

Под капиталом следует понимать сумму средств, необходимую для основания и осуществления производства (деятельности). Владелец капитала, покупая на рынке товары - рабочую силу и средства производства, объединяет их в процессе труда и после реализации созданной продукции (оказанных услуг) получает большую стоимость, чем была им авансированная.

Авансированный капитал - это денежная сумма, которая вкладывается собственником в определенное предприятие с целью получения прибыли. Он расходуется на приобретение средств производства и наем рабочей силы. Эти две разнонаправленные части авансированных денежных средств называют соответственно постоянным и переменным капиталом.

В свою очередь, постоянный капитал делится на основной и оборотный.

Основной капитал - это часть постоянного капитала, которая состоит из стоимости средств труда и обращается в течение нескольких периодов производства.

Оборотный капитал - часть постоянного капитала, которая расходуется на приобретение на рынке предметов труда и оплату труда рабочей силы.

Потребность в основном капитале определяется при создании, расширении предприятия, а также в случае дополнительных капиталовложений.

Собственный капитал - это собственные источники финансирования предприятия, которые без определения срока возврата внесенны его учредителями (участниками) или оставленные ими на предприятии из чистой прибыли. Поэтому по формам собственный капитал делится на две категории:

- инвестированный (вложенный или оплаченный капитал)

- нераспределенная прибыль.

Инвестированный капитал - это сумма простых и привилегированных акций по их номинальной (объявленной) стоимости, а также дополнительно вложенный капитал, который также может быть разделен по источникам образования.

Нераспределенная прибыль - это часть чистой прибыли, которая не была распределена между акционерами.

По уровню ответственности собственный капитал делится на:

- уставный капитал, сумма которого определяется в учредительных документах и подлежит обязательной регистрации государственном реестре субъектов хозяйствования;

- добавочный капитал (незарегистрированный) - это дополнительно вложен ный капитал, резервный капитал и нераспределенная прибыль.

Согласно П (С) БУ2 в собственный капитал входит:

- уставный капитал;

- паевой капитал;

- дополнительный вложенный капитал,

- другой дополнительный капитал;

- резервный капитал;

- нераспределенная прибыль (непокрытый убыток);

- неоплаченный капитал;

- изъятый капитал.

Уставный капитал - зафиксирован в учредительных документах как общая

стоимость активов, которые являются вкладом собственников (участников) в капитал предприятия.

Паевой капитал - сумма паевых вкладов членов союзов и других предприятий, предусмотренная учредительными документами.

Дополнительный вложенный капитал - сумма, на которую стоимость реализации выпущенных акций превышает их номинальную стоимость.

Другой дополнительный капитал - сумма дооценки необоротных активов, стоимость активов, бесплатно полученных предприятием от других юридических или физических лиц, и другие виды дополнительного капитала.

Резервный капитал - сумма резервов, созданных в соответствии с действующим законодательством или учредительными документами за счет нераспределенной прибыли предприятия.

Нераспределенная прибыль ( непокрытый убыток) - сумма прибыли, которая реинвестирована в предприятие, или сумма непокрытого убытка. Сумма непокрытого убытка вычитается при определении итога собственного капитала.

Неоплаченный капитал - сумма задолженности собственников (участников) по вкладам в капитал. Сумма неоплаченного капитала вычитается при определении итога собственного капитала.

Изъятый ​​капитал - фактическая себестоимость акций собственной эмиссии или долей, выкупленных обществом у его участников. Сумма изъятого капитала подлежит вычету при определении итога собственного капитала.

2. В состав производственных фондов предприятия входят:

1.Основные фонды

2.Оборотные фонды

3.Прочие фонды

Тема: Основні виробничі фонди

1. Поняття, класифікація і структура основних засобів підприємства

2. Методи оцінки основних засобів

3. Показники основних засобів

Основные фонды - средства труда, которые участвуют в процессе производства многократно, при этом переносят свою стоимость на готовую продукцию в виде амортизационных отчислений.

Состав основных фондов:

1.Здания

2. Сооружения

3. Транспортные средства

4. Силовые машины и оборудование

5. Рабочие машины и оборудование

6. Передаточные устройства

7. Лабораторное оборудование и КТ

8. Инструмент и инвентарь сроком службы более года

Структура основных фондов - это процентное содержание каждого элемента в общем объёме.

Дата добавления: 2014-10-17