Лекция 9. Мотивация и стимулирование труда

Порядок начисления заработной платы и удержания из нее.

Порядок начисления заработной платы.

а) повременщику расчет осуществляется по формуле:

Зп=Счп*Фр,

где, Счп- часовая ставка повременщика,

Фр- отработанное время, час.

Если на предприятии применяется коэффициент надбавки, то формула (1) принимает следующий вид:

Зп=Счп*Фр*Нк,

где, Нк- коэффициент надбавки.

б) рабочему-сдельщику заработная плата рассчитывается по формуле:

Зсд=Q*Рсд,,

где, Q-количество изготовленной продукции,

Рсд- сдельная расценка.

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Рсд=Тщтк*Счсд,

где, Тщтк- трудоемкость изготовления изделия,

Счсд- часовая тарифная ставка сдельщика,

Если предприятию применяется коэффициент надбавки, то формула (3) принимает следующий вид:

Зсд=Рсд*Q*Нк,

в) рассчитывается заработная плата по окладу по формуле:

Зо=О/Крд*Код,

где, О-оклад, руб.

Крд- количество рабочих дней.

Код-количество отработанных дней.

Если применяется коэффициент надбавки, то формула (4) принимает вид:

Зо=О/Крд*Код*Нк,

2.Рассчитываются доплаты. Обычно они устанавливаются в % к тарифу (оклад).

Д==Зто*М/100%,

где, М- %доплат,

Зт- заработная плата по тарифу (окладу).

3.Рассчитывается премия:

П-(Зто+Д)*р/100%,

где, р- премия

4. Рассчитывается доплата по районному коэффициенту (уральские 15%):

У=(Зто+Д+П)*15%/100%

5.Рассчитывается начисленная сумма с учетом не выданной заработной платы:

Зн=Зто+Д+П+У+К,

где, К- не выданная заработная плата за прошедший месяц:

2.Порядок удержания из заработной платы за месяц:

1.Удерживается подоходный налог с заработной платы с учетом льгот:

Пнз=((Зн-К-J)*13%/100%,

где, J-скидки с подоходного налога,

2.Удерживаются профсоюзные взносы (по заявлению работника):

Пв=(Зн-К)*1%/100%

6.Рассчитывается «Итого удержано»

Зуд=Пфз+Пну+Пв+Сн,

где, Сн- не выданная сумма,

3.Рассчитывается заработная плата к получению:

Зпл=Зн-Зуд

1.Премирование работников, доплаты к заработной плате

2. Применение КТУ для оценки труда исполнителей

Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия (объединения), определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типовых положений. Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения.

Для каждой группы работников устанавливают показатели и условия премирования. Размеры премий дифференцируются по профессиям и по участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливаются рабочим основного производства. Максимальный размер премий рабочих из фонда заработной платы (кроме рабочих буровых бригад) не должен превышать 40 % оплаты по тарифным ставкам. Система премирования рабочих при добыче нефти должна обеспечить увеличение объема добычи нефти и газа и качественное обслуживание скважин. Показатели, основные и дополнительные условия премирования рабочих основного производства в добыче нефти устанавливаются по профессиям и группам рабочих. Так, показателями премирования (из фонда заработной платы) операторов по добыче нефти и газа могут быть:

- выполнение и перевыполнение плана добычи нефти и газа по НГДУ;

- выполнение и перевыполнение задания по добыче нефти и газа по группе закрепленных скважин;

- выполнение нормированных заданий по обслуживанию скважин.

Показатели премирования рабочих, занятых текущим и капитальным ремонтом скважин, стимулируют окончание работ в срок и досрочно. Рекомендуется также премирование за качественное выполнение ремонта в строгом соответствии с заданием или за выполнение месячного плана добычи нефти и газа по НГДУ при условии выполнения месячного задания по ремонту скважин.

Дата добавления: 2014-10-22