Показатели движения рабочей силы

Определение численности занятых лиц

Статистика занятости и безработицы

Баланс рабочего времени

Статистика рабочего времени

Показатели движения рабочей силы

Определение численности занятых лиц

Статистика занятости и безработицы

План

Лекция 19. Статистика рынка труда и рабочего времени

Литература.

М.П. Замаховский, Н.Д. Изергин. Введение в статистику товарных рынков. Часть 2: учебное пособие для студентов экономических специальностей/ под общей ред. Н.Н. Хижняка. – Коломна: МГОСГИ, 2012, с. 64-86.

Экономически активное население– это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Отношение численности экономически активного населения к численности всего населения страны называется коэффициентом экономической активности населения:

, (19.1)

где – численность экономически активного населения на дату;

N – численность всего населения на дату.

Экономически активное население состоит из занятых и безработных.

Отношение численности занятых лиц к численности экономически активного населения называется коэффициентом занятости населения:

, (19.2)

где – численность занятых лиц на дату;

– численность экономически активного населения на эту дату.

Уровень безработицы характеризует коэффициент безработицы:

, (19.3)

где – численность безработных на дату.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, называемый списочной численностью работников.

Месячная среднесписочная численность работников определяется как средний уровень моментного ряда динамики. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц определяется как полусумма списочной численности работников на начало иконец месяца

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднего арифметического значения по месячным данным.

Средняя численность работников округляется до целого числа.

Движение рабочей силы - это изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы. Движение рабочей силы представляется в виде баланса:

списочная численность работников на начало периода + численность принятых за период – численность уволенных за период = численность работников на конец периода.

Абсолютными показателями движения рабочей силы являются: оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период.

Для анализа движения рабочей силы используются и относительные показатели:

индекс численности рабочей силы:

;

коэффициент оборота по приему:

;

коэффициент оборота по выбытию:

;

коэффициент общего оборота рабочей силы:

характеризует интенсивность движения рабочей силы за период;

коэффициент текучести:

Ситуацию с занятостью характеризуется коэффициентом замещения рабочей силы:

.

Если не только возмещается убыль рабочей силы в связи с уволь­нениями, но и появляются новые рабочие места, то К _З >100%, а если рабочие места сокращаются, то К _З <100%.

Показатель, обратный коэффициенту замещения рабочей силы, называется коэффициентом сменяемости.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов применяют коэффициент постоянства состава:

Дата добавления: 2014-10-22