Основні положення. Індивідуальне домашнє завдання № 3

Індивідуальне домашнє завдання № 3

Інтернет-ресурси

Допоміжна

Основна

1. Основи охорони праці: Підручник. 3-е видання, доповнене та перероблене. К.Н. Ткачук, М. О. Халімовський, В. В. Зацарний, Д. В. Зеркалов, Р. В. Сабарно, О. І. Полукаров, В. С. Козяков, Л. О. Мітюк, Ю. О. Полукаров. За ред. К. Н. Ткачука. – К.: Основа, 2011. – 448 с.

3. Охорона праці (практикум): Навч. посіб. / За заг. ред.. к.т.н., доц.. І. П. Пістуна. -Львів: «Тріада плюс», 2011 - 436 с

4. Охорона праці та промислова безпека: Навч. посіб. / К. Н. Ткачук, В. В. Зацарний, Р. В. Сабарно, С. Ф. Каштанов, Л. О. Мітюк, Л. Д. Третьякова, К. К.Ткачук, А. В. Чадюк. За ред. К. Н. Ткачука і В. В. Зацарного. - К, 2009 - 437 с.

1. http://www.dnop.kiev.ua – Офіційний сайт Держгірпромнагляду.

2. http://www.mon.gov.ua – Офіційний сайт Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.

3. http://www.mns.gov.ua – Офіційний сайт Міністерства надзвичайних ситуацій України.

4. http://www.social.org.ua – Офіційний сайт Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

5. http://portal.rada.gov.ua – Офіційний сайт Верховної Ради України.

6. http://www.iacis.ru – Официальный сайт Межпарламентской Ассамблеи государств-участников Содружества Независимых Государств (МПА СНГ).

7. http://base.safework.ru/iloenc – Энциклопедия по охране и безопасности труда МОТ.

8. http://base.safework.ru/safework – Библиотека безопасного труда МОТ.

9. http://www.nau.ua – Інформаційно-пошукова правова система «Нормативні акти України (НАУ)».

для самостійної роботи студентів

Тема. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Індивідуальне завдання передбачає вивчення умов страхування та відшкодування шкоди потерпілим від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання.

Студент(ка) опрацьовує теоретичний матеріал та переходить до виконання варіанту індивідуального завдання, який відповідає його(її) номерові за порядком у списку студентів групи, та здає роботу в письмовому вигляді викладачеві.

Кінцевий термін здачі індивідуального завдання № 2 визначає викладач.

Адаптуючи національне законодавство до законодавства Європейського Союзу, відповідно до принципів державної політики в галузі охорони праці Верховна Рада у 1999 році прийняла Закон Україні "Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". У цьому законі враховані рекомендації Міжнародної організації праці (рекомендація № 67), які визначають, що всі витрати на компенсації за виробничі травми та професійні захворювання повинні покривати роботодавці шляхом обов'язкового соціального страхування працівників.

Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності.

Основні принципи страхування від нещасного випадку:

· паритетність держави, представників застрахованих осіб та роботодавців в управлінні страхуванням від нещасного випадку;

· своєчасне та повне відшкодування шкоди страховиком;

· обов'язковість страхування від нещасного випадку осіб, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та інших підставах, передбачених законодавством про працю, а також добровільність такого страхування для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності;

· надання державних гарантій реалізації застрахованими громадянами своїх прав;

· обов'язковість сплати страхувальником страхових внесків;

· формування та витрачання страхових коштів на солідарній основі;

· диференціювання страхового тарифу з урахуванням умов і стану безпеки праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності на кожному підприємстві;

· економічна зацікавленість суб'єктів страхування в поліпшенні умов і безпеки праці;

· цільове використання коштів страхування від нещасного випадку.

Грошові надходження до фонду соціального страхування від нещасного випадку формуються шляхом сплати роботодавцями щомісячних страхових внесків СВ, розмір яких визначається за формулою:

СВ = (ВОП ´ СТ)/100, (1)

де СТ –страховий тариф, який є чинним для підприємств одного класу професійного ризику виробництва у процентах; ВОП – сума фактичних витрат підприємства на оплату праці у місяці, за який сплачується страховий внесок у гривнях.

Страховий тариф визначається за класом професійного ризику виробництва, який встановлюється згідно з класифікацією галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва (табл. 1).

Фактичні витрати на оплату праці обчислюють шляхом сумування заробітної плати працівників з врахуванням того факту, що максимальна величина фактичних витрат на оплату праці кожного працівника, з якої справляються страхові внески, не перевищує 15 мінімальних розмірів заробітної плати.

Для вмотивування роботодавців покращувати умови праці застосовують знижки і надбавки, які залежать від стану травматизму на підприємстві у порівнянні з станом травматизму на підприємствах цього класу професійного ризику виробництва.

Знижки чи надбавки до страхового внеску Фонд застосовує з урахуванням результатів роботи підприємства за минулий календарний рік. їх визначають за формулами

П_П = ВШ_п / СВ_п, (2)

П_К = ВШ_к / СВ_к, (3)

де П_П — частка витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим на підприємстві у минулому календарному році; ВШ_п – сума витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим на підприємстві у минулому календарному році; СВ_п – сума страхових внесків підприємства у минулому календарному році; П_К – частка витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим на виробництві у минулому календарному році на підприємствах відповідного класу професійного ризику виробництва; ВШ_к – сума витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим у минулому календарному році на цих підприємствах; СВ_к – сума страхових внесків цих підприємств.

Якщо частка витрат Фонду соціального страхування на відшкодування шкоди потерпілим на підприємстві П_П у минулому році є нижчою від частки витрат Фонду соціального страхування на відшкодування шкоди П_К потерпілим на підприємствах відповідного класу професійного ризику, то Фонд надає знижку і навпаки, якщо П_П перевищує П_К, то вводить надбавку. Розміри знижок і надбавок подані у таблицях 2 і 3.

Дата добавления: 2014-10-23