Заместитель командира роты по воспитательной и социально-правовой работе лейтенант А. Амиров

Примечание: спортивно-массовые мероприятия проводятся по плану-календарю

Методический совет: В целях упорядоченного составления плана, ЗКР по ВиСПР должен составить план сетку по дням недели, и внести в него соответствующие мероприятия – старшего начальника, мероприятия, предусмотренные распорядком дня (информирование, беседы и другие формы ВиСПР во время проведения воспитательной и спортивной работы, мероприятия индивидуально-воспитательной работы.

Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Информ. Восп. работа.	ГПП	Восп. работа	Информ.	ГПП Восп. работа	Информ.6 по плану выходного дня	по плану выходного дня
Информ. Восп. работа	ГПП	Восп. Работа	Информ.	ГПП12 Восп. работа	Информ. по плану выходного дня	по плану выходного дня
Информ. Восп. работа	ГПП	Восп. Работа	Информ.	ГПП Восп. работа	Информ.20 по плану выходного дня	по плану выходного дня
Информ. Восп. работа	ГПП	Восп. работ	Информ.	ГПП Восп. работа	Информ.27 по плану выходного дня	по плану выходного дня
Информ. Восп. Работа	ГПП	Восп. работа

Таким образом, самый элементарный анализ показывает, что не надо увлекаться количеством мероприятий. Воспитательная работа проводится в роте 14 раз.

Пояснения: Тематика информационных часов разрабатывается отделением ВиСПР части и в роту присылается выписка.

Тематика ГПП берется из тематических планов ГПП на год.

Затем из план-сетки в календарном порядке в план ВиСПР на месяц берутся мероприятия и устанавливается конкретная тематика проведения. Мероприятия ВиСПР вносятся, в обязательном порядке, в расписание занятий и при принятии решениякомандиром роты указывается в книге боевой службы.

Предваряя вопросы о том, а где документация ЦМИ, Совета комнаты ИВР и прочие, поясняю, что мероприятия общественных организаций вносятся в общий план ВиСПР на месяц. План ИВР с личным составом также включается в план ВиСПР, как вы видите в предложенном варианте.

Ни в коем случае мероприятия ВиСПР не должны планироваться в разрез распорядку дня, например, во время занятий по боевой подготовке.

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Начальник военной кафедры

Дата добавления: 2014-10-23