Оплата труда на предприятиях

Лекция 6 часть 2

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, т.е. инфляцией, осуществляемая государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

Организация оплаты труда определяется 3-мя взаимосвязанными факторами:

1) нормированием труда, которое определяет основу для расчета ЗП,

2) тарифной системой, которая включает: тарифную ставку, тарифную сетку и тарифный квалификационный справочник и определяет правильность оценки количества и качества труда

3) формами и системами оплаты труда, устанавливающими порядок расчета ЗП по категориям сотрудников.

До начала экономических реформ регулирование заработной платы в нашей стране осуществлялось в централизованном порядке: все тарифные условия оплаты труда утверждались министерствами, ведомствами. С введением в действие закона РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности» сохранился централизованный порядок установления только размера общероссийской минимальной зарплаты, а все остальные условия оплаты разрабатываются предприятиями самостоятельно. Это привело к тому, что теперь в России действует столько тарифных систем, сколько существует предприятий. В то же время для стран с развитой рыночной экономикой характерна очень строгая регламентация в вопросах оплаты труда, цель которой заключается в обеспечении равной оплаты за равный труд. Эта регламентация осуществляется через механизм коллективных договоров, через систему соглашений разных уровней – общегосударственных, отраслевых, региональных и других, в которых фиксируется рыночная цена рабочей силы разной квалификации по отраслям, территориям.

В России государство отказалось от регулирования оплаты труда, предоставив все права в области оплаты труда администрации предприятий при отсутствии или фактическом бездействии профсоюзных организаций предприятий. В этих условиях появилось множество заводских тарифных систем, и возник разнобой в оплате труда равной сложности и квалификации.

Чтобы перейти от разнобоя к унификации в оплате труда, необходимо заключать генеральные отраслевые тарифные соглашения, где бы регулировались тарифные условия оплаты труда: минимальная зарплата, минимальная ставка и др., обязательные для администрации предприятий при разработке коллективных договоров.

Дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалификационным группам работников достигла в нашей стране огромных размеров. Высокий уровень зарплаты характерен для предприятий топливно-энергетического комплекса, что обусловлено высокими ценами на продукцию в связи с монопольным положением отраслей и предприятий. В легкой, пищевой и некоторых других отраслях – очень низкий уровень зарплаты. Оплата труда в значительной мере перестала выполнять функцию стимулирования роста производительности труда и функцию нормального воспроизводства рабочей силы. Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения и социальной напряженности в обществе.

Выход из создавшегося положения – в усилении регулирующей роли государства, заработной платы – воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Дата добавления: 2014-10-23