Тема 1.3. Алгоритм пошуку роботи та специфіка роботи з агентствами з працевлаштування

Чудові студентські роки дали Вам знання, навички і уміння, тепер потрібно визначитися, в якій сфері можна реалізувати себе, де вдасться побудувати кар'єру, а Харківський обласний центр зайнятості в цьому допоможе:

Кар'єра -це стрімке просування в галузі суспільної, службової, наукової та іншій діяльності. Вона є невід'ємною частиною життя тієї людини, яка хоче досягти успіху.

Щоб правильно організувати своє кар'єрне зростання, передбачити всі пастки на своєму шляху, потрібно навчитися розподіляти свої сили і час, уміти обирати потрібні цілі, ставити перед собою завдання.

Оберіть для себе ту сферу діяльності, в якій Ви відчуваєте себе професіоналом або ту, в якій Ви реально зможете ним стати. Ця сфера повинна не лише відповідати Вашим вмінням, але і подобатись Вам.

З визначенням посади, як правило, простіше. В більшості сфер діяльності зазвичай є досить чіткий набір потенційних посад, так що прагніть до кращого, але залишайтеся реалістом.

Якщо Ви вирішили стати відомою людиною, створити хороший імідж і побудувати відмінну кар'єру, Вам потрібно завжди пам'ятати про те, що життя коротке, і якщо правильно організувати кожну хвилину і проводити її з користю, можна встигнути багато що, навіть якщо Ви повільно рухаєтеся вперед.

Ви повинні отримувати задоволення від заняття певним видом діяльності, лише за цієї умови Ви можете побудувати кар'єру. Не дивіться на рівень оплати праці. Висока зарплата не є першочерговою умовою. Багато успішних купців і ремісників минулого, перш ніж добитися слави, довго працювали і частенько здійснювали помилки на своєму шляху. Хай це буде поки не настільки високооплачувана робота, як хочеться, проте вона приноситиме Вам задоволення.

Коли всі пріоритети розставлені, можна сміливо починати пошук роботи. У цьому Вам допоможуть різні джерела пошуку роботи.

Серед них:

ü оголошення про роботу в засобах масової інформації;

ü пошук роботи за допомогою Інтернет;

ü безпосереднє звернення до працедавця;

ü відвідування днів кар'єри та інших інформаційних акцій, що проводяться компаніями;

ü звернення в кадрові агентства;

ü звертання до державної служби зайнятості і відвідування ярмарків вакансій;

ü звернення до друзів і знайомих.

ЗМІ

Пошук нової роботи напевно не числиться в списку найбільш захоплюючих занять, які плануються. Взагалі пошук роботи не відноситься до тих видів діяльності, про які більшість людей могли б сказати: "Я готувався до цього заздалегідь і вважаю себе великим докою по цій частині". Ніхто не застрахований від того, що в один не дуже прекрасний момент стане безробітним - причому не по своїй волі. А ставши безробітним, людина може місяцями шукати роботу, особливо в наш непростий час. І чим більшу наполегливість і послідовність він при цьому проявить, тим краще виявиться кінцевий результат.

Дуже часто більшість людей, які шукають роботу, звертаються «за допомогою» до засобів масової інформації. Що ж потрібно зробити для того, щоб пошук роботи за допомогою ЗМІ був найбільш ефективним? Перш за все:

• читайте торговельні та ділові журнали;

• коли дивитеся телевізор, звертайте увагу на біжучий рядок телетексту, там можуть бути відомості про вакансії;

• переглядайте всі газети, які можуть містити інформацію про відкриті вакансії. Особливу увагу приділяйте інформації про нові підприємства, підприємства, які можуть розширюватися і відкривати свої філії у Вашому місті, районі.

Пам'ятайте про те, що мало знайти і прочитати оголошення, потрібно ще вміти їх грамотно аналізувати. А для цього:

Дайте відповідь на наступні питання:

1. У якому виданні вміщено оголошення? Це дає уявлення про витрати, про те наскільки широко проводиться пошук.

2. Оформлення оголошення. Його величина, місце, вибраний шрифт, наявність логотипу і т. П. Із цієї інформації можна отримати уявлення про фінансову можливості фірми і престижності пропонованої роботи. Чим солідніше видання та оголошення, тим більше шансів, що це солідна фірма і серйозна робота.

3. Дано Чи оголошення самою фірмою або агентством з підбору персоналу? Послуги солідних агентств обходяться зазвичай в 20-30% пропонованої на даній посаді річної зарплати і є певним свідченням і фінансового стану фірми, і значення, придаваемого заповнення даної вакансії.

4. Чи вказана сфера діяльності фірми? Що фірма вважає за потрібне повідомити про себе?

5. Якщо назва фірми вказано з повною визначеністю - це добра ознака. Винятки є оголошення агентств з підбору персоналу, коли в силу ряду обставин ім'я навіть дуже серйозного роботодавця не вказується.

6. Чи зазначається точне найменування посади? Розкрито Чи завдання та функції?

7. Які вимоги до кваліфікації та професійному досвіду? Іноді вони перераховуються прямо, а іноді їх можна вивести з побічно наданої в оголошенні інформації про фірму.

8. Чи передбачається спеціальне навчання нового працівника?

9. Пред'явлені які-небудь вимоги до особистих якостей?

10. Чи вказана зарплата? Повна відсутність згадки про зарплату може означати, що вона відносно невелика. Хоча бувають і винятки. Чи є згадка про якісь додаткові пільги та виплати, соціальному пакеті і т.д.?

11. Чи можна зрозуміти, чи існує перспектива просування по службі?

12. Як і до кого рекомендовано звертатися? Якщо дано конкретне ім'я з телефоном і адресою, то це означає, що вказана особа розташовує як часом для бесіди по телефону, так і можливістю прийняти кандидата в своєму офісі.

13. Не склалося Чи враження, що посада надто розхвалюють?

Дата добавления: 2014-10-23