КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Задачи для самостоятельного решения. Примеры решения задач
Примеры решения задач Пример 5.9. Должностной оклад инженера 3200 руб. в месяц. Рассчитать его месячную заработную плату, если им отработано 20 дней из 23 по графику (три дня болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусматриваются дополнительные выплаты в размере 4%. Решение: 1. Заработная плата инженера за отработанное время составит:
Задача 5.30. Рассчитать заработную плату начальника планового отдела за месяц, если его должностной оклад – 5170 руб. По действующему положению о премировании из фонда материального поощрения предусмотрено, что за выполнение плана по реализации продукции и по прибыли дается премия – 35% оклада, а за каждый процент роста по сравнению с планом объема реализации продукции начисляется премия в размере 0,5% оклада. План по прибыли выполнен на 10%, по реализации – на 108%, начальник отдела отработал 22 дня из 24 дней по графику, два дня болел. Задача 5.31. Рассчитать заработную плату мастера за месяц, если его должностной оклад 4200 руб., рабочих дней в месяце по графику – 23; продолжительность смены 8 часов, отработано 22 дня, а один день мастер имел дополнительный выходной день (отгул) за неиспользованный день отдыха в прошлом месяце. За выполнение плана по себестоимости выплачивается премия в размере 25 % оклада, за каждый процент снижения себестоимости – 1,5% оклада. За расчетный месяц плановая себестоимость составляла 63500 руб., фактическая 65400 руб., план выполнен на 106%. Задача 5.32. Определить заработок начальника цеха, если ОТК сдано продукции с первого предъявления 90%. По существующему положению предусматривается повышение (снижение) заработка на 5% при изменении показателя в пределах 1-10%, за предыдущий период заработок начальника цеха составил 8000 руб. Задача 5.33. Рассчитать сумму премий за месяц работникам отдела труда и заработной платы завода, по данным, приведенным в таблице.
Должностные оклады и количество отработанных работниками отдела дней следующие: начальник – 6170 руб., 21 день; старший инженер – 4125 руб., 22 дня; инженер – 3100 руб., 20 дней; экономист – 3000 руб., 16 дней. В расчетном месяце 22 рабочих дня по 8 час. Показатели и условия премирования следующие: за выполнение плана по прибыли премии установлены в размере 30% оклада, за каждый процент увеличения прибыли – 0,7% оклада; премии выплачиваются при условии выполнения плана по реализации продукции; при относительном перерасходе по фонду заработной платы размер премий снижается на 50%. Задача 5.34. Определить размер заработка мастера производственного участка за отчетный период, если производительность труда на участке повысилась на 1,05%. Заработок мастера за предыдущий период составил 6,5 тыс. руб. По положению, существующему на предприятии, предусматриваются дополнительные выплаты в размере 5% при превышении производительности труда более одного процента относительно плановых показателей. Задача 5.35. По контракту специалисту установили оклад в размере 11500 руб. Возглавляемый им коллектив в отчетном квартале выполнил план по выпуску продукции на 100%, а по росту производительности – на 120 %. В этом случае, исходя из установленного норматива (1% оклада за 1% роста показателя), определить заработок специалиста. Задача 5.36. Определить заработок главного инженера, отнесенного к VIII квалификационной группе (5,0 … 6,0), если фонд оплаты труда предприятия равен 3000 тыс. руб. Сумма индивидуальных коэффициентов по предприятию равна 2000. В расчетном периоде увеличился объем продаж по сравнению с предыдущим месяцем (+0,1), но не выполнено плановое задание производством (-0,2), был допущен брак (-0,2), осуществлено производство новых перспективных видов продукции (+0,1), увеличилась производительность труда относительно предыдущего периода (+0,1). Задача 5.37. Определить заработок бухгалтера (V группы оплаты труда с «вилкой» 3,0 – 4,0), если фонд оплаты труда предприятия составил 4500 тыс. рублей, а сумма индивидуального коэффициента равна 4200. В расчетном периоде произошло увеличение прибыли (+0,1), уменьшилась сумма постоянных и переменных расходов (+0,1), осуществлена автоматизация учетного процесса (+0,1), увеличение просроченной дебиторской задолженности (-0,2), нарушение трудовой дисциплины (-0,1).
Глава 6 Себестоимость продукции (работ, услуг) _____________________________________________
Предприятия в своей деятельности совершают как материальные, так и денежные затраты на производство и реализацию продукции, на простое и расширенное воспроизводство основных средств, нематериальных активов и оборотных средств, другие цели. Значительный удельный вес во всех этих расходах предприятий занимают затраты на производство и реализацию продукции, которые в совокупности формируют понятие «себестоимость». Она отражает величину текущих затрат, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии, и является экономической формой возмещения потреблённых факторов производства. В табл. 6.1 приведена краткая характеристика основных классификационных групп затрат предприятий на производство и реализацию продукции, особое место в которой занимает группировка их по центрам ответственности (или другое название классификационного признака – по целевому назначению и месту возникновения), позволяющая сформировать калькуляцию себестоимости продукции по статьям затрат, необходимую в процессе ценообразования на различные виды изделий, работ и услуг. Для составления плановых калькуляций себестоимости изделий необходимо наличие нормативно-справочной информации по нормам и нормативам расходов отдельных видов ресурсов, опытно-статистические данные предприятия за предшествующие периоды времени, данные из справочной литературы. В приложениях 1…5 в качестве справочной информации приведена наиболее полная номенклатура и характеристика типовых статей калькуляции. Состав и расчетные формулы определения полной себестоимости изделия по наиболее распространенным калькуляционным статьям затрат представлены ниже.
Таблица 6.1. Краткая характеристика основных классификационных групп издержек производства и обращения
1. Затраты на сырье и материалы (за вычетом возвратных отходов) (Змат) определяются по формуле: Змат = Зом + Звс,
Затраты на основные материалы (за вычетом отходов) (Зом) определяются по формуле: Зом = (Нр ´ Цм Ктз – Нотх ´ Цотх),
Затраты на вспомогательные материалы определяются исходя из количественного расхода их на изделие (Нр.вс) и оптовой цены за единицу массы (Цвс ): Звс=Нр.вс×Цвс, 2. Затраты на покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера (Зпф) определяют по формуле: Зпф=Nпф ´ Цпф ´ Ктз,
3. Затраты на топливо и энергию для технологических целей (энергетические затраты – Зэнерг) определяют по формуле: Зэнерг=Зтт+Зэт,
Затраты на топливо для технологических целей определяются по формуле: Зтт = (qтт ´ tшт ´ Кпт) ´ Цтт ´ Ктз: 60,
Затраты на энергию для технологических целей определяются по формуле: Зэт=Цээ×Gэт,
,
4. Основная заработная плата производственных рабочих ( Зор ) определяется как сумма прямой заработной платы по расценкам и тарифам (Зп), доплат по премиальным системам (∆Зп) и районного коэффициента (∆Зрк): Зор=Зп+∆Зп+∆Зрк, Прямая заработная плата (по расценкам и тарифным ставкам) определяется по формуле: ,
Доплаты по премиальным системам определяются по формуле: , Доплаты по районному коэффициенту определяются по формуле: ,
5. Дополнительная заработная плата производственных рабочих (Здоп) определяется по формуле: ,
6. Отчисления на социальные нужды (Осн) определяются по формуле: , где Нсоц - социальный налог, %. 7. Затраты на износ инструментов и приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы (Зспец) определяются как сумма затрат на специальный режущий инструмент (Зин) и на специальные штампы (Зшт): Зспец = Зин + Зшт,
Зин = (Цин + Зпер) ´ пин.пр: Впл,
пин.р = tшт × Впл × aуб: Тст.и × (ппер + 1),
Затраты на специальные штампы (Зшт) определяются по формуле: Зшт = (Цшт + Звос) ´ пшт.пр: Впл,
пшт.р = Впл: Тст.шт. × (пвос + 1),
8. Общепроизводственные расходы (Зопр) определяются как сумма расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (Зрсэо) и общецеховых расходов (Зцех): Зопр = Зрсэо + Зцех, Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования определяются по формуле: Зрсэо = Зп × (Нрсэо: 100), НРСЭО = (Смета РСЭО: Фпз) ´ 100,
Общецеховые расходы определяются по формуле: Зцех = Зп ´ (Нцех: 100), Нцех = (Смета ЦР: Фзп) ´ 100,
9. Цеховая себестоимость определяется как сумма предыдущих статей калькуляции: Сцех = Змат + Зпф + Зтт + Зэт + Зор + Здоп + Осн + Зспец + Зрсэо + Зцех, 10. Общехозяйственные расходы (Зохр) определяются по формуле: Зохр = Зп ´ (Нохр: 100), Нохр = (Смета ОХР: Фзп) ´ 100,
11. Производственная себестоимость (Спроизв) определяется как сумма цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов: Спроизв = Сцех + Зохр, 12. Коммерческие расходы (Зкр) определяются по формуле: Зкр = Спр ´ (Нкр: 100),
13. Полная себестоимость (Сп) определяется как сумма производственной себестоимости и коммерческих расходов: Сп = Спроизв + Зкр
Дата добавления: 2014-10-31; Просмотров: 7565; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |