Прием на работу

Руководителя коллектива

Значение характерологических признаков

Личностные и профессиональные параметры	Уровень показателей
низкий	средний	хороший	отличный
Компетентность Коммуникабельность Эмоциональная устойчивость Смелость Доверие Настойчивость Личное обаяние Умение заблаговременно позаботиться о чем-либо Владение речью	3,0 2,0 2,5   2,0 3,0 2,0 1,5 2,0   2,0	5,0 4,5 4,0   4,0 3,5 4,0 3,0 3,0   4,0	6,0 6,5 6,0   5,5 4,0 6,0 4,5 4,0   5,0	7,0 7,0 6,5   6,0 6,0 6,5 6,0 6,0   5,5

Проведена процедура оценки и наконец-то из множества кандидатов выявлен один, получивший высшую оценку и согласие линейного руководителя принять этого претендента на работу в фирму. Особое значение на этом этапе имеет заключение контракта (см. Правовое регулирование туристской деятельности).

Следует иметь в виду, что обсуждение контракта — часть процесса найма на работу и происходит оно как до, так и после принятия решения о приеме на работу. Поэтому предложения, сделанные в ходе собеседования, хоть и в устной форме, уже являются частью контракта. Менеджер, проводящий собеседование, должен твердо знать, что может предложить фирма претенденту в будущем.

Обычно термин «контракт» означает юридически оформленный двумя сторонами договор между собой. Любой контракт подразумевает, что кто-то делает предложение, а кто-то принимает его. Заключение контракта о найме предполагает, что:

q ваше предложение кому-либо о выполнении работы для вас было принято;

q вы управляете сотрудником, выполняющим работу (лично и с помощью другого сотрудника);

q вы инструктируете его, что надо делать;

q вы инструктируете его, как надо это делать;

q данная работа является частью вашей обычной работы.

Таким образом, сотрудником является тот, кто заключил с вами контракт о найме, а не тот, кто просто оказывает вам услуги.

Минимальный объем информации о сроках и условиях контракта, который должен быть представлен работнику, включает следующие сведения:

q имена сторон (работодатель и работник);

q наименование работы;

q дату начала работы (и дату окончания действия контракта, если данный контракт заключается на определенный срок);

q тарифную ставку или указание на способ расчета;

q периодичность оплаты труда (еженедельная, помесячная или иная);

q праздничные дни и порядок их оплаты;

q правила оформления отпусков по болезни или в результате несчастного случая и порядок их оплаты;

q схему расчета пенсии и указание о том, распространяется на работника государственная система пенсионного страхования или не распространяется;

q процедуру подачи жалоб;

q срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения.

Указанный документ должен содержать все перечисленные пункты и может адресовать работника к другим документам.

Дата добавления: 2014-10-31