Вытеснение капиталиста

Индустриальная революция доказала, что чисто управленческие функции не менее важны, чем фи­нансовые или технические. Хотя многие, в том числе и Адам Смит, в этом сомневались: для них в середине XIX века главным героем оставался менеджер-фабрикант (капиталист). Уже К.Маркс, написавший «Капитал» в конце 60-х годов XIX века, не верил в историческую пер­спективу капиталиста, в его способность эффективно уп­равлять сверхсложной экономикой и высокотехнологич­ным производством.

Однако со временем теоретики и практики начи­нают осознавать, что капиталист в управлении произ­водством — фигура отнюдь не самая главная. По всей видимости, он должен уступить свой капитанский мос­тик. Но кому именно? Маркс полагал, что пролетариа­ту, и не ошибся, поскольку именно пролетариат завое­вал господствующие позиции в социалистических стра­нах, включая СССР. Макс Вебер видел его преемником бюрократию, и тоже оказался прав, ибо бюрокра­тия является мощным фактором развития во всех странах мира.

Различие взглядов социолога М.Вебера и экономи­ста К.Маркса весьма примечательно. И Маркс, и Энгельс видели, что капиталист — фигура преходящая. О том же самом говорил и Вебер. Зарождение акционерного ка­питала, появление огромных корпораций, централиза­ция банков и транспортных сетей делали излишней фи­гуру индивидуального собственника. Его место занимает бюрократ — государственный чиновник. Укрупнение предприятий и появление акционерной формы соб­ственности способствуют вытеснению индивидуально­го капиталиста из производства точно также, как руч­ной труд вытесняется машинным. Энгельс и Маркс призывают капиталиста «уйти в отставку», уступить свое место рабочему классу. Формируется теория социалис­тической революции. Вебер также предлагает капита­листу подать в отставку, но уступить место менеджерам и бюрократам. Вебер заложил основы теории менеджер­ской революции и социологии бюрократии.

Таким образом, можно свести все 5 управленческих революций в единую табл.2.1.

Таблица 2.1 – Управленческие революции

№	Наименование революции (по характеру)	Период	Связь с историческими лицами (событиями	Особенности
	Религиозно-коммерческая	V тыс. до н.э.	Зарождение письменности в древнем Шумере, которое привело к возникновению особой прослойки общества-жрецов, занимающихся коммерческой деятельностью	Выделился новый религиозный слой, который занимался торговыми операциями
	Светско-административная	1792-1750 гг. до н.э.	Царь Хаммурапи создал свод законов управления государством для регулирования общественных отношений между различными социальными группами	Произошло отделение функции управления государством от церковной власти
	Производственно-строительная	605-562 гг. до н.э.	Правление Навухудоноссора (автора проекта Вавилонской башни и висячих садов Семирамиды). Он создал систему производственного производственного контроля на текстильных фабриках и в зернохранилищах	Выделилась группа людей, профессионально занимающихся управлением в области производства и строительства
	Зарождение профессионального управления	XVII-XVIII вв.	Период зарождения капитализма и индустриального прогресса европейской цивилизации. Внедряются прикладные разработки и эксперименты, позволяющие определить нормы выработки и вознаграждения, оптимальные сроки работы оборудования, объемы выпуска продукции, совершенствовать организацию производства и труда.	Отделение управления от собственности. Появление профессиональных наемных управляющих.
	Бюрократическая революция	Конец XIX -начало XX вв.	Концепция «рациональной бюрократии» М.Вебера. Формирование больших иерархических структур, разделение управленческого труда, введение норм и стандартов, установление должностных обязанностей и ответственности менеджеров	Выделение специализированных групп управленцев, за которыми закрепляются функции

Вопросы к разделу

1. Управленческие революции. Особенности и отличия.

2. Свод законов Хаммурапи.

3. Особенности правления и основные достижения времени правления царя Навуходоноссора II.

4. Чем отличалась первая революция в менеджменте от третьей? Каковы их характерные черты?

5. Что случилось с менеджментом в период диверсификации соб­ственности?

6. Как вы понимаете процесс отделения управления от производ­ства и превращения управления в самостоятельную профес­сию?

7. Почему нужно различать два понятия: менеджеры как само­стоятельная профессия и менеджеры как самостоятельный класс?

8. Когда закончилась четвертая революция в менеджменте и ка­ковы ее характерные черты?

Дата добавления: 2014-11-25