Понятие источников трудового права

Дидактическая единица

Тест № 1. Трудовое право регулирует ______ отношения:

1) общественно-экономические;

2) юридические;

3) трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения;

4) административно-управленческие.

Тест № 2. Материальная основа любого общества – это:

1) трудовая деятельность;

2) собственность в ее различных формах;

3) культура.

Тест № 3. Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляется в том, что:

1) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности;

2) труд обусловливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности;

3) собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга;

4) собственность и труд предопределены культурой, культура первична;

5) собственность и труд – экономические категории, вторичны.

Тест № 4. Технология изготовления приборов относится к ______ организации труда:

1) технической;

2) общественной;

3) технико-социальной;

4) общественно-технической.

Тест № 5. Трудовое право регулирует общественные отношения в ______ организации труда:

1) технической;

2) общественной.

Тест № 6. Метод трудового права реализуется через:

1) предмет трудового права;

2) принципы трудового права;

3) нормы трудового законодательства;

4) правоприменительные акты;

5) судебную практику.

Тест № 7. В качестве социальной функции трудового права выступает ______ функция:

1) защитная;

2) производственная;

3) воспитательная;

4) дисциплинарная.

Тест № 9. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:

1) трудового договора;

2) рабочего времени;

3) оплаты труда;

4) охраны труда;

5) дисциплины труда.

ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.

Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.

Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.

По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ, ТК РФ); регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права (например, Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 8-ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации»; регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

По сфере действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций – коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

■ трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,

■ иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

■ указами Президента Российской Федерации;

■ постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

■ нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

■ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового законодательства, применяется ТК РФ.

Дата добавления: 2014-11-25