Дидактическая единица. Тест № 1. Дисциплина труда относится:

Тест № 1. Дисциплина труда относится:

1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти;

2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации;

3) к ведению профсоюзных органов;

4) к ведению и компетенции работодателя.

Тест № 2. Трудовой распорядок и дисциплина труда – это:

1) тождественные понятия;

2) разные понятия;

3) институт трудового права;

4) самостоятельные институты трудового права.

Тест № 3. Дисциплинарные взыскания – это:

1) строгий выговор;

2) выговор с предупреждением;

3) выговор;

4) увольнение;

5) замечание;

6) предупреждение о неполном служебном соответствии;

7) выговор с последним предупреждением;

8) выговор с занесением в личное дело.

Тест № 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

1) работодателем;

2) трудовым коллективом;

3) профсоюзным органом;

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Тест № 5. В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:

1) социального обеспечения;

2) гражданским;

3) административным;

4) предпринимательским;

5) аграрным.

Тест № 6. Правила внутреннего трудового распорядка являются:

1) частью коллективного договора;

2) разделом локального акта «Оплата труда»;

3) самостоятельным локальным нормативным актом;

4) приложением к коллективному договору.

Тест № 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:

1) да;

2) нет?

Тест № 8. Учреждение государственных наград производится:

1) федеральным законом;

2) Указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ.

Тест № 9. Государственными наградами являются:

1) звание Героя РФ;

2) ордена;

3) медали;

4) знаки отличия РФ;

5) почетный донор.

Тест № 10. Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия

1) увольнение;

2) строгий выговор;

3) предупреждение;

4) штраф;

5) лишение премии;

6) перевод на нижеоплачиваемую работу.

Тест № 11. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Тест № 12. В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

1) тяжесть совершенного проступка;

2) вина работника;

3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;

4) предшествующее поведение работника;

5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) семейное положение.

Тест № 13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) одного месяца со дня совершения проступка;

2) шести месяцев со дня совершения проступка;

3) одного года со дня совершения проступка;

4) трех дней по завершению служебной проверки.

Тест № 14. На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:

1) правом работника;

2) обязанностью работника;

3) формальным требованием работодателя.

Тест № 15. В течение какого срока со дня обращения работодателя к работнику ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

1) три рабочих дня;

2) два календарных дня;

3) два рабочих дня;

4) пять календарных дней.

Тест № 16. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

1) со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) со дня применения дисциплинарного взыскания;

3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Тест № 17. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры морального и материального воздействия:

1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

2) снижение премии;

3) лишение премии;

4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) временный перевод на другую работу.

Тест № 18. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта нарушения – это:

1) право и обязанность работодателя;

2) право, но не обязанность работодателя;

3) обязанность работодателя;

4) право администрации работодателя.

Тест № 19. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в районный суд;

3) в мировой суд;

4) в прокуратуру.

Тест № 20. Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

1) да;

2) нет?

ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Дата добавления: 2014-11-25