Дидактическая единица. Тест № 1.Раздел XI Трудового кодекса РФ закрепляет:

Тест № 1. Раздел XI Трудового кодекса РФ закрепляет:

1) материальную ответственность сторон трудового договора;

2) право на равный доступ к государственной службе;

3) право на создание профессиональных союзов;

4) право на защиту от безработицы;

5) право на образование;

6) право на судебную защиту.

Тест № 2. Статья 240 Трудового кодекса РФ закрепляет:

1) право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника;

2) право на создание профессиональных союзов;

3) право на равный доступ к государственной службе;

4) право на защиту от безработицы;

5) право на охрану здоровья;

6) право на образование.

Тест № 3. Статья 37 Конституции РФ провозглашает:

1) свободу труда;

2) право на защиту от безработицы;

3) право на отдых;

4) право создания профессиональных союзов;

5) право на профессиональную подготовку и переподготовку;

6) право на вознаграждение;

7) право на трудовые споры.

Тест № 4. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не низке установленного федеральным(ной) законом:

1) заработной платы;

2) оплаты труда;

3) минимального размера оплаты труда.

Тест № 5. Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:

1) предшествовать трудовым отношениям;

2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;

3) возникнуть в период действия трудовых отношений.

Тест № 6. Заявление работника о возмещении его имуществу ущерба, причиненного работодателем, рассматривается:

1) примирительной комиссией в месячный срок;

2) государственным правовым инспектором в течение 7 календарных дней;

3) работодателем в 10-дневный срок со дня его поступления;

4) комиссией по трудовым спорам организации в течение 5 рабочих дней.

Тест № 7. Взыскание с работника, причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

1) должностного оклада, тарифной ставки;

2) половины среднего заработка;

3) одной трети среднего заработка;

4) среднего заработка.

Тест № 8. Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:

1) КТС;

2) мирового судьи;

3) районного суда.

Тест № 9. До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:

1) установить размер причиненного ущерба;

2) установить причину его возникновения;

3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;

4) истребовать от работника письменное объяснение.

Тест № 10. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:

1) за порчу вверенных ему ценностей;

2) за недостачу вверенных ему ценностей;

3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей;

4) за приемку, хранение и отпуск материальных ценностей.

Тест № 11. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:

1) уборщицей;

2) продавцом;

3) кассиром;

4) бухгалтером;

5) заместителем директора организации;

6) охранником;

7) консультантом, работающим в торговом зале.

Тест № 12. Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. В этом случае работодатель:

1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности;

2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности;

3) вправе потребовать от работника заключения договора о полной материальной ответственности.

Тест № 13. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:

1) коллективом бригады в лице ее руководителя;

2) каждым членом бригады.

Тест № 14. Размер ущерба, причиненного порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:

1) причинения ущерба;

2) обнаружения ущерба работодателем;

3) взыскания ущерба;

4) завершения ревизии или инвентаризации.

Тест № 15. Работодатель несет ответственность за задержку выдачи заработной платы:

1) при наличии своей вины;

2) независимо от наличия вины;

3) при наличии злого умысла;

4) за умышленные действия.

Тест № 16. Согласно положениям ТК РФ, размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) отраслевым соглашением.

ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Дата добавления: 2014-11-25