Межличностный метод разрешения конфликтов являющийся наиболее эффективным:
метод решения проблемы +
метод принуждения
метод уклонения
метод сглаживания
метод компромисса
Теорий первого уровня обобщения знаний использующая идеи благотворительности и спонсорства:
«Социальной ответственности бизнеса» +
«Человеческих отношений»
«Промышленной демократии»
«Революции менеджеров»
В менеджменте, разложение целого на элементы и последующее установление взаимосвязей между ними с целью выявления состояния объекта, поиска эффективных методов решения стоящей перед менеджером задачи и организации по ее решению, именуется:
Анализ +
целеполагание
задача
синтез
Стиль деятельности менеджера предпочтительный для менеджера, чтобы достичь результатов в экстремальных условиях:
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление