Порядок установления норм труда

Понятие норм труда, их виды

Тема 16. Нормирование труда

Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)

На период освоения новых производств (продукции, техники) коллективным договором организации (или трудовым договором) может быть предусмотрено сохранение прежней заработной платы (как правило, до 6 месяцев).

Рекомендуемая литература:

Агафонова М.А. Натуральная оплата труда / Главбух. 2001. N 5.

Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.

Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация труда при переходе крынку / Вестн. МГУ. Сер. "Право". 1995.

Пашерстник Е.Б., Мейксин М.С., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.; Спб.: Издательский дом "Герда", 2000.

Кучма М.И. Правовое регулирование оплаты труда / Справочник кадровика. 2001. N 10.

Пономарева Г.А. Заработная плата как экономическая и правовая категория /Вестн. ун-та Российской академии образования. 2001. N 4.

Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М., 1996.

Для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, организации производства и труда устанавливаются нормы труда.

Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Закон устанавливает, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст. 160 ТК РФ).

Нормы труда включают в себя: нормы выработки, времени, обслуживания.

При этом нормы выработки - это количество единиц продукции, которое работник (группа работников) должен выработать в единицу времени в нормальных производственных условиях.

Нормы времени - это количество рабочего времени в часах, минутах, которое должен затратить работник (группа работников) на производство единицы продукции в нормальных производственно-технических условиях.

Нормативы численности - это количество единиц оборудования, которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени в нормальных производственно-технических условиях.

Для производства однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются Правительством РФ.

В организациях нормы труда устанавливаются (на основе типовых) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работники должны быть уведомлены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца.

Для выполнения работниками норм труда работодатель обязан создать нормальные условия в организации. Создание нормальных условий включает в себя:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Дата добавления: 2014-11-25