Анализ трудовых показателей

Перечень направлений аналитической деятельности студента: анализ численности, состава, структуры кадров и уровня квалификации рабочих, занятых в основном производстве; анализ движения рабочей силы; анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; анализ использования рабочего времени; анализ производительности труда; выявление резервов повышения производительности труда на прирост продукции; анализ фонда заработной платы и резервов.

Анализ состава работников по категориям и динамика структуры персонала представлены в таблицах 4,5.

Таблица 4 - Анализ состава работников по категориям персонала

Категория персонала	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность работников, чел., всего
- руководители и специалисты;
- рабочие;
- служащие.

Графически состав работников по категориям персонала за период 2008 - 2012 годы представить на рисунке 3.

НАПРРИМЕР: Рисунок 3 – Структура состава работников по категориям персонала

Анализ движения работников привести в таблице 6.

Таблица 6 – Анализ движения рабочей силы

Показатели	Год
1.Состояло работников на начало года, чел.
2. Состояло работников на конец года, чел.
3. Среднесписочная численность работников, чел.
4. Коэффициенты движения кадров, %
4.1. Текучесть кадров,%
4.2. Коэффициент оборота по приему,%
4.3. Коэффициент оборота по увольнению, %
4.4. Коэффициент замещения кадров, %

Текучесть кадров за 2008–12 гг. графически представить на рисунке 4.

НАПРИМЕР: Рисунок 4 – Текучесть кадров

Анализ динамики производительности труда за 2008 – 2012 годы отобразить в таблице 7.

Таблица 5 - Анализ состава работников по подразделениям

Наименование подразделений	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
человек	%	человек	%	человек	%	человек	%	человек	%
Численность работников по состоянию на 31.12., всего в том числе:
1. Занятых по видам деятельности
- производство продукции стройиндустрии
- строительно-монтажное управление
- вспомогательное производство
- обслуживающее хозяйство и АУП
2. Распределение работников по категориям
- рабочие, занятые в основном производстве
- специалисты инженерно-технического назначения
- прочие специалисты и служащие
- обслуживающий персонал
3. Распределение рабочих по профессиям
4. Распределение работников по стажу работы
до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 11 до 15 лет
От 16 до 20 лет
От 21 до 25 лет
От 26 до 30 лет
Свыше 31 года
5. Прочие направления анализа

Таблица 7 - Анализ производительности труда

Показатели	Год	Темп роста 2012/2008 гг., %
Численность работников, занятых на СМР и в подсобном производстве, чел.
Численность рабочих, занятых на СМР и в подсобном производстве, чел.
Объем СМР, выполненный собственными силами в ценах 2001 года, тыс. руб.
Объемы ввода жилья в тыс.кв.м.
Выработка на 1-го работника в ценах 2001 года, тыс. руб./чел.
Выработка на 1-го рабочего, тыс. кв.м./чел.

Динамику темпов роста выработки на одного работника за 2008 – 2012 годы представить графически на рисунке 5.

Рисунок 5 - Динамика темпов роста выработки 1-го работника

Провести факторный анализ выработки методом цепных подстановок с использованием следующей модели (1):

В = dр-х* Д * t * В^чр-го ,	(1)

где В – среднегодовая выработка работника, м²./чел.;

d_р-х – удельный вес рабочих в общей численности, доли ед.;

Д – среднее число отработанных дней одним работником в год, дн.;

t – продолжительность рабочей смены, час.;

В^ч_р-го – среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб./чел.- час.

Представляем расчет влияния факторов на изменение величины среднегодовой выработки работника методом цепных подстановок в текущем году по сравнению с предыдущим годом.

Расчет величины среднегодовой выработки работника по периодам:

, .

Общее изменение величины среднегодовой выработки 1-го работника:

.

1. Влияние удельного веса рабочих в общей численности на величину среднегодовой выработки работника: .

2. Влияние среднего числа отработанных дней одним работником на величину среднегодовой выработки работника: .

3. Влияние продолжительности рабочей смены на величину среднегодовой выработки работника: .

4. Влияние среднечасовой выработки одного рабочего на величину среднегодовой выработки работника: .

Общее изменение величины среднегодовой выработки работника от влияния факторов, входящих в модель составило: .

Аналогичным способом необходимо провести расчеты влияния факторов на изменение величины среднегодовой выработки работника для других лет рассматриваемого периода, результаты расчетов привести в таблице 8.

Далее произвести анализ заработной платы по предприятию. Для анализа средней заработной платы необходимо рассмотреть ее изменение за пятилетний период, сопоставив темпы роста выработки и заработной платы.

Степень соотношения темпов роста показателей оценим с помощью коэффициента опережения:

(2)

где – темпы роста производительности труда, доли ед.;

– темпы роста оплаты труда, доли ед.

Таблица 8 - Факторный анализ производительности труда работника

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение
2009-08 гг.	2010-09 гг.	2011-10 гг.	2012-11 гг.
Среднесписочная численность работников, всего по организации, чел.
Среднесписочная численность рабочих, всего, чел.
Удельный вес рабочих в общей численности, доли ед.
Объем работ, выполненный собственными силами в ценах 2001г, тыс. руб.
Объемы производства в натуральном выражении (например, тыс.м^2)
Среднее число отработанных дней, дн.
Продолжительность рабочей смены, час.
Выработка 1 работника, тыс. руб./чел.
Среднечасовая выработка 1 рабочего, тыс. руб./чел.- час
Изменение среднегодовой выработки работника за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности, тыс. руб./чел.
Изменение выработки работника за счет изменения числа отработанных дней, тыс. руб./чел.
Изменение выработки работника за счет изменения продолжительности смены, тыс. руб./чел.
Изменение выработки работника за счет изменения среднечасовой выработки рабочего, тыс. руб./чел.
Аналогичным образом представить результаты факторного анализа с применением натуральных величин измерения производственных результатов деятельности предприятия.

Для определения суммы экономии или перерасхода ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу:

(3)

где - фонд заработной платы фактический, тыс. руб.

Коэффициенты по периодам, расчет экономии фонда заработной платы по годовым периодам представить в таблице 9.

Таблица 9 – Динамика средней заработной платы

Показатели	Год	Темп роста 2012/2008 гг., %
ФЗП всего, тыс. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб./чел.
Среднегодовая выработка работника, тыс. руб. в текущих ценах/чел.
Коэффициент опережения,%
Экономия фонда заработной платы, тыс. руб.

На рисунке 6 графически представить сопоставление темпов роста среднегодовой выработки работника и его среднегодовой заработной платы.

Рисунок 6 - Сопоставление темпов роста среднегодовой выработки

работника и среднегодовой заработной платы

Дата добавления: 2014-11-25