Пути обеспечения дополнительной потребности

Дополнительная потребность в квалифицированных рабочих кадрах

С квалификационными требованиями рабочих мест

Наименование рабочей специальности	Численность рабочих, необходимая в соответствии с квалификационными требованиями рабочих мест	Фактическая численность рабочих	Соответствие квалификац. требованияс рабочих мест, чел.	Коэфф.соответ. квалифик. требованиям рабюочих мест
Всего	В том чиеле по разрядам	Всего	в том числе по разрядам
II	III	IV V IV и т.д.	II	III	IV V VI и т.д.
Слесарь-инструментальщик 42 — 6 6 15 15 34 20 - - 7 7 14 0,33 Слесарь-ремонтник и т.д. 20 - - 3 12 5 16 - 5 - 8 3 11 0,55
Итого 492 206 115 37 35 30 443 236 18 1 15 10 297 0,60

Затем составляется таблица дополнительной потребности рабочих.

Таблица 9.5

Наименование специальности	Дополнительная потребность в квалифицированных рабочих	В том числе по разрядам
II	III	IV	V	VI
Слесари-инструментальщики Слесари-ремонтники и т.д.		- -	-
Итого

После определенияобщей дополнительной потребности вкадрах выявляются пути ее обеспечение и план набора до кварталам и в целом на год (таблица 9.6).

Таблица 9,6

Период	Общая дополнительная потребность	Обеспечение дополнительной потребности
За счет поступления из учебных заведений, чел.	За счет набора своими силами
За год
I квартал
II квартал
III квартал
IV квартал		-

Для того чтобы произвести расчеты и определить дополнительную потребность в кадрах, обычно используют следующие формулы:

и ,

где Ч_ПЛ — плановая (потребная) численность рабочих определенной профессии;

Ч_Н и Ч_К – численность рабочих соответственно на начало и конец расчетного периода;

ДП — дополнительная потребность в рабочих соответствующей профессии.

Практика планирования выделяет три основных направления использования дополнительной потребности в рабочих:

• расширение объема производства;

• возмещение планируемой убыли;

• возмещение убыли по причине налипшего оборота рабочей силы.

Дополнительная потребность в руководителях, специалистам и тужащих определяется по числу вакансий в соответствии с утвержденными штатами и с учетом предполагаемой убыли этих работника по различным причинам. Пополнение их численности осуществляется в основном за счет молодых специалистов, окончивших учебные заведения.

Дата добавления: 2014-11-25