Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

У першу чергу - ми згуртована команда фахівців , завдяки чому ми створюємо найкращі проекти





Ми надаємо самий кращий пошук інформації і все це завдяки посиленій роботі нашої чудової команді.

 

Давайте постараємося зрозуміти їх внутрішньофірмову філософію і розберемося в мотивації , яка рухає ними .

 

Трохи цифр :

· Google офіційно відкрили у 1998 році;

· На даний момент він індексує інформацію на 195 мовах;

· Дохід компанії за 2012 рік , склав більше 50 мільйонів ;

· У середньому Google , збільшує чистий прибуток на 10 % на рік ;

· Показники дуже вражаючі і насправді компанія є беззаперечним лідером в IT сфері щодо зростання прибутку і розширення компанії.

« Google - це в першу чергу люди»

Таку фразу можна побачити на офіційному сайті. І це повністю підтверджується на ділі , тому що Google дуже високо цінує своїх працівників і постійно піклуватися про них.

 

 

Четвертий рік поспіль , Google займає перше місце в рейтингу «кращих компаній для працевлаштування ». За анонімним опитуванням , який проводить журнал Forbes - Google опинився на третьому місці , а перше місце взяла компанія Facebook , у якої по офісу можна їздити на роликах і скейті.

Секрети успіху Google

Висока зарплата - один з найбільш значущих чинників , які утримують хороших фахівців і надихають їх на високу самовіддачу . Google платить своїм співробітникам найвищі зарплати , у всій Кремнієвої долині . Це утримує кращих фахівців усередині компанії.

Бонуси. Усередині компанії , співробітників чекає дуже багато сюрпризів і бонусів , які вони отримують під час своєї роботи , і це виражається не тільки в грошовому еквіваленті , але ще різні послугу , безкоштовну освіту і.т.п.

 

Цитата одного з віце -президентів :

 

Ми завжди намагаємося , максимально підтримувати своїх співробітників , завжди і у всьому. Тому наші соціальні програми для працівників , забезпечують захист не тільки з фінансової та соціальної сторони , але і у фізичній і емоційній сферах життя.

Отже, в чому ж ще висловлюється підтримка персоналу? У першу чергу це:

· Безкоштовне харчування ;

· Медична допомога , не виходячи з офісу , масаж;

· Спорткомплекс біля офісу , в якому всі бажаючі можуть безкоштовно тренуватися і відпочивати від сидячої роботи ;

· Підтримка сімей працівників . Молодий батько отримує додаткові 7 тижнів відпустки;

· Компенсація коштів , витрачених на освіту і професійну підготовку.

 

Так само варто відзначити чудову організацію робочого простору і розпорядок робочого дня , який у багатьох співробітників не нормований - головне це не провести в офісі певну кіл -ть годин на день, а виконати поставлене завдання.



А оформлення офісів - це взагалі окрема історія. Для проектування робочого простору , запрошують кращих дизайнерів і архітекторів і не обмежуються тільки візуальним оформленням , так само використовують багато живих рослин , який розслабляють і заспокоюють .

Цікаве проходять наради в київському офісі - в теплий час всі збираються на даху будівлі і під відкритим небом проводять збори та конференції , всі присутні розміщуються на кріслах і тапчанах з бамбука.

Загалом, турбота про колектив відчувається скрізь!

І останній , дуже незвичайний бонус для працівників Гугла , який більше ніде не зустрічається - це посмертна зарплата для сім'ї померлого. Таке нововведення зроблено, для 34 тисяч працівників .

Після смерті співробітника , сім'я отримує 50 % від його зарплати ще якийсь час , а його неповнолітнім дітям , виплачується по 1-ій тисячі доларів кожен місяць , поки не виповнитися 19 років.

Тенденції

В 2006 році, за даними американської асоціації фахівців в сфері управління персоналом WorldatWork, програмами заохочення співробітників скористались 84% роботодавців, в 2007 році – 96%. За результатами дослідження WorldatWork «Тенденції в сфері заохочення персоналу», найбільш популярними є нагороди за вислугу років і заохочення ініціатив. Це, наприклад, може бути запрошення на ланч від начальника, задоволеного роботою підлеглого. У США і Європі також популярні грамоти або значки, виплати готівкою, подарункові сертифікати. Існує і такий вид заохочення: працівників, які досягають вагомих результатів, наділяють особливим статусом.

Одна з найпоширеніших причин використання програм заохочення – створення позитивної робочої атмосфери. До цього прагнуть 77% компаній-учасниць дослідження. В 71% випадків метою таких програм є мотивація працівників на досягнення високих професійних результатів. Створити культуру, у якій цінується ефективна праця, хотіли б 69% опитаних WorldatWork компаній.

Заохочення від великих компаній

Гарний настрій – головна умова успішної роботи працівника. Так вважають у компанії Yahoo і роблять своїм працівникам «прикольні» подарунки. Відпрацювавши п’ять років у компанії, працівник одержує автомат з жувальною гумкою, після 10 років роботи – машину для приготування кави, ще через п’ять років – стіл для настільного футболу.

В 2007 році один з найбільших у світі інвестиційних банків Goldman Sachs зробив своїм працівникам такий сюрприз: крім зарплати, яка у компанії досить висока, на рахунки випадковим чином обраних працівників надійшло по 6 тисяч доларів.

Компанія Google робить ставку на здоров’я працівників. До їхніх послуг – спа-басейни на території компанії і безкоштовне медичне обслуговування.

Компанія Microsoft стає для своїх працівників своєрідним партнером по домогосподарству: забезпечує безкоштовну доставку продуктів і послуги пральні. До послуг співробітників також пункт паркування з доставкою машини в призначене клієнтом місце.

Не перепрацьовувати надміру дозволяють в американській кавовій компанії Starbucks. Працівники, яких поважно називають «партнери», можуть працювати неповний робочий день. Вони одержують повний соцпакет, якщо відпрацьовують 240 годин за квартал.

У спеціалізованій мережі супермаркетів Whole Foods обмежують розрив між зарплатами вищого керівництва і рядових працівників. В 2007 році зарплата топ-менеджера мережі не могла перевищувати 19 середніх по компанії окладів. Засновник і генеральний директор цієї компанії Джон Маккей взагалі скоротив розмір своєї зарплати до 1 долара.





Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 252; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.