Смета затрат и калькуляция себестоимости

Расчетная часть

Теоретическая часть

Введение

Введение должно содержать общие сведения о работе, его краткую характеристику, резюме. Во введении необходимо перечислить вопросы, которые будут рассмотрены в проекте, выделив вопросы, которые предполагается решать практически.

В теоретической части курсовой работы необходимо подобрать материал по направлениям:

1.1. Определение численности работающих

1.1.1. Фактическое число производственных рабочих.

чел. Принимаем = чел.

Фгф - фактический годовой фонд времени рабочих.

Кпп- коэффициент повышения производительности труда = 1.1

1.1.2. Число вспомогательных рабочих.

чел. Принимаем = чел.

Пвсп – процент вспомогательных рабочих, принимаем 25–35%

1.1.3. Число руководителей.

чел. Принимаем = чел.

Пр – процент, принимаем 10-15%

1.1.4. Число специалистов.

чел. Принимаем = чел.

Псп– процент специалистов, принимаем 4-6%

1.1.5.Число других служащих.

чел. Принимаем = чел.

Пдр.сл. – процент производственных служащих, принимаем 2-3%

Таблица 2.2 Распределение рабочих по разрядам

	Численность рабочих	Часовая тарифная ставка
I. разряд-ученики
II. разряд
III. разряд
IV. разряд
V. разряд
VI. разряд

2.3. Расчет трудовых затрат

2.3.1. Определяем заработную плату за фактически отработанное время (нормированная з/п),

(руб.)

Сср.час – среднечасовая тарифная ставка, руб.

Ф_гф – фонд рабочего времени в году;

фактическая численность рабочих.

Сср.час=

2.3.2 Определяем основную заработную плату производственных рабочих.

(руб.)

П – размер премии, (в рублях)

К_у – уральский коэффициент (районный коэффициент, в рублях)

Д_бр – доплата бригадиру, в рублях

Для рабочих – сдельщиков при составе бригады 5 – 10 чел. размер доплаты за бригадирство составляет 10% от нормируемой заработной платы (Зн), свыше 10 чел. – 15% от нормируемой заработной платы при условии выполнения норм выработки.

Для рабочих – повременщиков, при составе бригады свыше 5 человек доплата за бригадирство составляет 10% от нормируемой заработной платы условии выполнения бригадой нормативных заданий.

(руб.)

Доплата за работу в ночное время принимается 35% от среднечасовой тарифной ставки, доплата в вечернюю смену – 20% от среднечасовой тарифной ставки.

• Определяем премию в размере 40% от нормируемой заработной платы:

(руб.)

• Определяем уральский коэффициент (15%)

(руб.)

2.3.3 Нормированная зарплата с районным коэффициентом определяется по формуле:

(руб.)

2.3.4 Дополнительная зарплата рассчитывается в размере 10% от основной зарплаты:

(руб.)

2.3.5 Отчисления во внебюджетные фонды: (30% от ФОТ)

(руб.)

• Отчисления в Пенсионный фонд – 22% от основной и дополнительной заработной платы:

(руб.)

(руб.)

• Отчисления в фонд социального страхования (2,9% от 3):

(руб.)

• Отчисления в фонд медицинского страхования (5,1% от 3):

(руб.)

2.3.6 Итого трудовые затраты (Тз) или общий плановый фонд заработной платы производственных рабочих:

Тз=Зосн+Здоп+∑О

Дата добавления: 2014-11-09