Формы и системы заработной платы

Сдельная	Повременная
Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведённой продукции	Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование оплаты)	Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени
Используется для стимулирования роста выработки продукции	Используется, где особе значение имеет высокое качество продукции
Прямая сдельная: заработок зависит от количества произведённой годной продукции; Сдельно-премиальная: заработок + вознаграждение за улучшение качества, за экономию материальных ресурсов; Сдельно-прогрессивная: заработок + вознаграждение, увеличивающееся с увеличением экономии материальных ресурсов при длительном сохранении высокого качества; Аккордная: сразу определяет заработок за весь объём работы, а также крайний срок завершения этого объема работы	Простая повременная: заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки; Повременно-премиальная: заработок + вознаграждение за увеличение выпуска продукции, за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов, за бережное обращение с инструментами, а также за достижение высоких показателей в труде.

Гуманизация труда:

Устранение опасности для жизни и здоровья;

Устранение монотонности и однообразия труда (придать ему творческого характера);

Повышение условий труда;

Создание нравственно-психологического климата;

Осмысление трудового процесса, его особенности, инженерного замысла.

Дата добавления: 2014-11-16