Мотивация в менеджменте

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Решение – это результат или действие, произведённое на основе анализа информации и ведущее к планируемым (прогнозируемым) результатам в работе организации. Необходимо учиться принимать решения в условиях неопределённости и риска. Существуют специальные методы принятия решений.

Процесс принятия решений может быть формализован. Например, предположим, что имеются три альтернативы А₁, А₂, А₃, имеются условия, которые могут произойти или не произойти в будущем: Р₁, Р₂.

Таблица 1. Пример.

	вероятность 0,6	вероятность 0,4
Р1	Р2
А1
А2
А3

Текст пятой страницы:

Мотивация – процесс побуждения к труду.

Теории мотивации:

1. «Политика кнута и пряника»: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за хороший труд.

2. «Содержательная теория мотивации»: Потребности заставляют человека действовать, работать.

3. «Процессуальная теория мотивации»: Мотивация возникает в процессе
труда.

Таблица 2. Пример.

	Виды работ
Время работ
Резерв

Из таблицы видно, что для работ 2, 5, 8 резерв времени равен 0. Следовательно, эти работы лежат на критическом пути. Критический путь – это путь, на котором работы имеют нулевой резерв.

Реально на практике продолжительность работ, фактическое их состояние могут изменяться. При этом может изменяться и ожидаемое время наступления события, окончания работ и критический путь. Зная критический путь, руководство может сосредоточиться на тех работах, которые являются решающими с точки зрения сроков окончания всех работ.

Вариант 3

30 - 60 мин.

Даны фрагменты большого документа, содержащие заголовки различных уровней, таблицы, рисунки. Набрать текст, произвести форматирование по образцу и создать необходимую графику.

Первую страницу оставить пустой под титульный лист. На второй странице создать обновляемое оглавление. В конце документа на отдельных страницах создать предметный указатель, список таблиц и документа.

Текст третей страницы:

Глава 1. Понятие заработной платы

После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к. оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.

Текст четвертой страницы:

Глава 2. Определение заработной платы на различных рынках труда

Теперь перейдем от общего уровня заработной пла­ты к конкретным ставкам заработной платы. Воз­никает вопрос: как определяется ставка заработной платы, получаемая каким-то определенным типом рабочих? Анализ спроса и предложения вновь помо­гут нам выявить суть данной проблемы. Наш ана­лиз охватывает около полудюжины основных ры­ночных моделей.

…

МОДЕЛЬ КОНКУРЕНЦИИ

Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Об­щий, или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонта­ли кривых спроса на труд.

Таблица 1. Предложение труда: чистая конкуренция при найме труда.

Единицы труда	Ставка заработной платы (дол.)	Совокупные издержки на оплдату труда (дол.)	Предельные издержки на ресурс (дол.)

Текст пятой страницы:

Дата добавления: 2014-11-16