Лист ознакомления

Лист согласования

Требования

Основное содержание

Ответственность

Термины и определения

Обозначения и сокращения

Нормативные ссылки

2.1 Нормативные ссылки.

2.2 Нормативные ссылки.

3.1 Функции.

3.2 Функции.

4.1 Общее положение 1.

4.2 Общее положение 2.

5.1 Ответственность 1

5.2 Ответственность 2

6.1 Основное содержание 1

6.2 Основное содержание 2

7.1 Требование 1.

7.2 Требование 2.

Разработал:

Должность разработчика ФИО разработчика

Руководитель структурного подразделения ФИО РСП

Приложение 1. Наименование приложения

Содержание приложения

СОГЛАСОВАНО:

должность	личная подпись	и.о. фамилия
должность	личная подпись	и.о. фамилия
должность	личная подпись	и.о. фамилия
должность	личная подпись	и.о. фамилия
должность	личная подпись	и.о. фамилия

С настоящим регламентом ознакомлен:

№ п/п	Дата	Должность	Подпись	И.О.Фамилия

Требования к структуре и содержанию должностной инструкции

1. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.

2. Для должностной инструкции обязательными являются следующие элементы:

· Титульный лист;

· Содержание;

· Текст должностной инструкции;

· Лист согласования;

· Лист ознакомления

3. Текст должностной инструкции, как правило, состоит из следующих разделов:

· Общие положения.

· Должностные обязанности.

· Права.

· Ответственность.

· Взаимодействие.

4. Раздел "Общие положения" включает:

· наименование должности с обозначением структурного подразделения;

· должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник;

· порядок назначения на должность и освобождения от должности;

· перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствует­ся работник, занимающий данную должность;

· квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);

· требования к специальным знаниям и навыкам.

5. В разделе "Должностные обязанности" устанавливается конкретное содержание дея­тельности работника. В разделе указывают:

· участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень курируемых объектов);

· виды работ, выполняемых работником (следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру: "руководит", "готовит", "утверждает", "рассматривает", "исполняет", "обеспечивает" и т.п.).

6. При перечислении обязанностей их следует разбить на группы:

· обязанности по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника (приказов, инструкций и т.п.);

· обязанности по своевременному и качественному сбору, обработке, анализу и использованию информации (сводок, отчетов, правок, устной информации и т.п.);

· обязанности по использованию работником организационных, методических, инструкторских, контрольно-инспекторских и других форм работы (выезды на места, созыв совещаний или участие в них, проведение семинаров, консультаций, инструктажей и т.п.);

· обязанности по соблюдению сроков выполнения конкретных действий.

7. В разделе "Права" устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:

· право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;

· право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;

· право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;

· право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;

· право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.);

· право требовать определенных действий от других работников.

8. В разделе "Ответственность" устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.

9. В разделе "Взаимодействие" указывается, от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем совместно подготавливает документы и рассматриваются другие вопросы информационных взаимосвязей работника с подразделениями, лицами, организациями.

10. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации – куратор данного подразделения. Визируют должностные инструкции руководители заинтересованных подразделений и юридической службы (юрист), а также другие должностные лица, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.

11. После утверждения должностная инструкция передается работнику/работникам, для росписи в листе ознакомления.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Информ-Альянс»
(подпись)	(и.о. фамилия)
«____» ______________ 200__ г.

Дата добавления: 2014-11-18