Профсоюзы на рынке труда

Для защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные союзы, которые обладают правом на ведение переговоров с предпринимателями, заботятся об увеличении заработной платы своих членов, условиях их работы, льготах и т.п. На конкурентном рынке труда профсоюзы способствуют повышению спроса на труд и стараются различными способами ограничить предложение труда.

Повышение спроса на труд предполагает, во-первых, увеличение спроса на продукт, которого профсоюзы добиваются, используя рекламу, повышая качество изделий, лоббируя правительственные заказы и т.п.; во-вторых, рост производительности труда; в-третьих, сохранение или снижение цен на сырьевые и прочие ресурсы. В зависимости от эластичности кривой предложения труда эффект от деятельности профсоюзов может существенно отличаться. Если кривая предложения труда неэластична, то заработная плата существенно вырастет при небольшом увеличении числа занятых, а если эластична, то результатом деятельности профсоюза будет привлечение значительного числа дополнительных работников при небольшом увеличении размера заработной платы.

Профсоюзы могут достигнуть роста заработной платы также путем ограничения предложения труда. В зависимости от типа профсоюза (открытого или замкнутого) существует множество способов сокращения предложения труда: лицензирование профессий (в США более 500 профессий требуют получение лицензий на право ведения той или иной деятельности); ограничение использования женского или детского труда, труда иммигрантов; снижение пенсионного возраста; сокращение рабочей недели и т.д. Профсоюзы могут также заключить договор с администрацией о приеме на работу только членов профсоюза и установить при этом высокие вступительные взносы. Результатом подобной политики профсоюзов является сокращение количества занятых и повышение их заработной платы. Причем, чем ниже эластичность спроса на труд, тем выше поднимется заработная плата даже при небольшом сокращении количества занятых работников.

Профсоюзы выступают за увеличение степени государственного регулирования рынка труда, за повышение уровня минимальной заработной платы, поскольку от ее роста выиграют, прежде всего, занятые рабочие, так как изменение размера минимальной заработной платы, как правило, приводит к росту ставок оплаты труда.

Если профсоюз является монополистом на рынке труда, то, стремясь увеличить размер заработной платы своих членов, он будет ограничивать предложение труда. О монопольной силе профсоюзов свидетельствует тот факт, что заработки членов профсоюза, как правило, на 10-15% выше, чем у работников, не охваченных профсоюзным движением.

В ситуации двусторонней монополии, когда фирме-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист (рис. 8.8), уровень занятости зависит от их взаимодействия.

Рис. 8.8 Двусторонняя монополия

Если бы фирма находилась в условиях совершенной конкуренции, равновесие определялось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда (точка Е₁), при этом будет нанято L_c работников при уровне зарплаты

В зависимости от того, кто сильнее – фирма или профсоюз, уровни занятости и размер заработной платы могут быть самыми разными в интервале L_u - L_m и w_u - w_m соответственно.

Профсоюз будет стараться довести уровень зарплаты до w_u.График MR пересекает график предложения труда при уровне занятости L_u,.

Восстановив перпендикуляр до пересечения с кривой предложения труда, получаем уровень зарплаты w_u, который требует назначить сильный профсоюз – точка Е_3.

Фирма-монопсонист постарается снизить зарплату до величины w_m. (MRC_L пересекает график спроса на труд D_L при уровне занятости L_m). Опустим перпендикуляр до пересечения с графиком предложения и получаем уровень заработной платы w_m, который выгоден фирме-монопсонисту (точка Е₂). Если противники сильны в одинаковой степени, то в результате переговоров и соглашений может быть достигнуто компромиссное решение, весьма близкое к конкурентному результату (w_с, L_c).

Дата добавления: 2014-11-18