Общие положения о подряде 3 страница

Вообще говоря, основная функция трудового законодательства - однообразное нормирование массового труда, его цели - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а в числе основных задач - обеспечение баланса интересов участников трудовых отношений и государства, регулирование (наряду с собственно трудовыми) отношений по: a) организации и управлению трудом; б) трудоустройству; в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; д) надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (в том числе законодательства об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; е) разрешению трудовых споров; ж) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Отсюда трудовой договор - соглашение между работодателем (физическим, юридическим лицом, а в случаях, предусмотренных законом, - и иным субъектом) и работником (всегда физическим лицом), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т.е. работу вообще), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным - трудовым - договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять согласованную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работник в отношении работодателя имеет ряд специфических прав: a) на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; б) на обеспеченность работой согласно трудовому договору, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; в) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок, его особенность исключает множественность лиц на стороне работодателя и работника. Трудовое законодательство гарантирует минимальный размер оплаты труда (не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения), выплата которого обеспечивается соответствующими бюджетами, собственными средствами частных работодателей. Заработная плата работника может быть в денежной или в иной форме. В большинстве случаев в той или иной мере оплате подлежит и без результатный труд (в том числе при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, браке продукции, простое). Трудовое законодательство регулирует институты рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, трудового распорядка, дисциплины и охраны труда, чуждые законодательству гражданскому (подробнее см. ст. 1, 15, 20-22, 56, 58, 130, 131, 133, 155-157, разд. IV, V, VII, VIII, X ТК). Эти и другие обстоятельства следует иметь в виду при квалификации подрядных и трудовых договоров, учитывая особое предназначение последних- регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и специальную - социальную - направленность.

2. Договоры подряда и купли-продажи (гл. 30 ГК) - разные типы гражданских договоров: первый опосредует процесс возмездного создания или изменения имущественных благ и последующей их передачи заказчику, второй - процесс возмездного перемещения наличных или будущих товаров. Именно поэтому подрядчик всегда действует по заданию заказчика, выполняя для него индивидуальный заказ (см. п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703 ГК). Следовательно, предмет договора подряда всегда является индивидуально-определенным (конкретным). Заказчик определяет свои требования к результату работы и имеет право во всякое время проверять ход и качество выполняемой работы, не вмешиваясь при этом в деятельность подрядчика (см. п. 1 ст. 715 ГК). Это и отличает договор подряда от купли-продажи, который может заключаться по поводу не только индивидуального, но и родового имущества (имущества определенного рода и качества), в последнем случае право выбора конкретного имущества для передачи покупателю принадлежит продавцу. Обычно предметом договора купли-продажи является уже созданная вещь, но даже при ее отсутствии на момент заключения договора ход выполнения работы всякий раз остается за рамками договора, а сам результат (в отличие от подрядного) может не иметь и нередко не имеет должной индивидуализации вплоть до момента его передачи. Поскольку согласно п. 2 ст. 455 ГК договор купли-продажи может быть заключен в том числе и на куплю-продажу товара, который будет создан продавцом в будущем (что сближает продавца с подрядчиком до степени полного смешения соответствующих случаев купли-продажи и подряда), при выборе между гл. 30 и 37 ГК (в целях исключения недопустимой в данном случае конкуренции) принципиально выяснение ряда вопросов, в том числе:

a) основывались ли отношения между контрагентами на индивидуальном заказе (принципиальном для договора подряда и вообще знал ли приобретатель вещи, что ее создателем является его контрагент);

б) определялись ли начальный и конечный сроки выполнения работы (существенные для договора подряда);

в) из какого материала выполнялась работа (выполнение подрядной работы возможно из материала заказчика).

Анализ этих и других вопросов должен стать решающим при выборе между гл. 30 или 37 ГК.

3. Договоры подряда и НИОКР (гл. 38 ГК) - также разные типы гражданских договоров. Хотя в том и другом случае речь идет о работах, существо этих работ различно. Договор подряда опосредует обычную (стандартную) деятельность подрядчика по созданию тех или иных материальных благ или иных материализованных результатов с передачей их заказчику. Напротив, договор НИОКР опосредует особую - новаторскую (творческую, инновационную) деятельность исполнителя по созданию новых (ранее неизвестных) результатов в виде научного исследования, образца нового изделия, конструкторской документации на этот - новый - образец или новой технологии (см. п. 1 ст. 769 ГК). Именно поэтому результатам подрядной деятельности соответствуют координаты и режим вещного права, результатам НИОКР - координаты и режим исключительного права (интеллектуальной собственности) (см. п. 4 ст. 769 ГК). И именно поэтому подрядная деятельность носит рисковый характер (подрядчик не получает оплату, если не выполнит заказ), что по общему правилу (если иное не предусмотрено законом или договором) не характерно для НИОКР (см. п. 3 ст. 769, а также ст. 775, 776 ГК). В то же время близость между собой рассматриваемых договоров позволяет применять в отношении НИОКР отдельные подрядные правила (см. п. 2 ст. 770, ст. 778 ГК).

4. Разными типами гражданских договоров являются и договоры подряда и возмездного оказания услуг (см. гл. 39 ГК). Подрядные работы отличаются от оказываемых услуг следующим. Работа заканчивается тем или иным материализованным результатом, способным к автономному (от подрядчика и, как правило, от заказчика) существованию и выступлению в качестве объекта вещного права; напротив, услуга товарно-нематериальна, не способна к автономному (от исполнителя и заказчика) существованию и не может быть рассмотрена с точки зрения объекта вещного права.

Ценность работы состоит в достигнутом в процессе ее выполнения результате, поэтому оплате здесь подлежит результат; напротив, ценность услуги состоит в самой соответствующей деятельности, поэтому оплате здесь подлежит деятельность вне зависимости от ее результативности.

В силу материализованности результат работы сдается подрядчиком заказчику (в том числе передается по акту приема-передачи), напротив, оказываемая исполнителем услуга потребляется (поглощается, усваивается) заказчиком немедленно в процессе самого ее оказания.

Сущностные различия между выполняемыми работами и оказываемыми услугами обусловливают различия в их правовом регулировании. Так, выполнение работы, как правило, не зависит от личности подрядчика, напротив, оказание услуги, как правило, зависит от этого. Имеются и иные различия (ср. ст. 711 с п. 1 ст. 781, ст. 717 с п. 1 ст. 782 ГК).

5. Договоры о переработке давальческого сырья предполагают передачу одним лицом другому лицу сырья для последующей его переработки и возврата первому готовой продукции. В советской литературе (в частности, со ссылкой на ст. 355 ГК 1964 г.) особо упоминались договоры переработки сырья заказчика, по которым заказчик передавал подрядчику свои материалы за плату, а сам оплачивал стоимость готовых изделий с учетом затрат труда и материалов (так называемые договоры переработки давальческого сырья "за твердый счет"). На современном этапе большое значение приобрели так называемые толлинговые соглашения*(421). Из-за разнообразия своих формальных проявлений и неоднозначности в трактовке они не имеют однозначной квалификации. Вне всяких сомнений отношения по переработке давальческого сырья имеют много общего с конструкцией договора подряда, а потому их квалификация нередко ограничивается правилами гл. 37 ГК.

В то же время известно и другое мнение, общий смысл которого состоит в следующем. Исходя из двух обстоятельств, а именно: a) обезличенности перерабатываемого для переработки сырья и, следовательно, производства из него родовой продукции, которую переработчик самостоятельно выделяет и передает разным заказчикам, а значит, б) неприменимости многих правил о договоре подряда (речь идет о праве заказчика контролировать процесс выполнения работы, давать подрядчику обязательные для исполнения указания, его обязанности оказывать подрядчику содействие, иных принципов распределения подрядных рисков) - такие отношения представляют собой встречные договоры купли-продажи (поставки), где расчеты между сторонами производятся в форме зачета встречных денежных требований*(422).

Дата добавления: 2014-11-18