Показатели опасности и вредности производственной среды

Показатель	Фактическое значение	Нормативное значение	Класс условий труда

2. Проводится анализ показателей тяжести трудового процесса, фактически имеющиеся на рабочем месте:

- физическая динамическая нагрузка за смену (кгм) при региональной нагрузке, при общей нагрузке;

- масса перемещаемого груза вручную (кг);

- стереотипные рабочие движения (количество за смену) при локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук и региональной нагрузке с участием мышц рук и плечевого пояса;

- статическая нагрузка при удержании груза, при приложении усилий за смену (кгс);

- рабочая поза;

- наклоны корпуса (количество за смену);

- перемещение в пространстве – переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены (км).

Результаты анализа заносятся в таблицу

№ Таблица 2.

Показатели тяжести трудового процесса:

Показатель	Фактическое значение	Оптимальное значение	Класс условий труда
Окончательная оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Примечание: Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в табл. 17 Руководства Р 2.2.2006-05 показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести – класс 3.3. (см. «Методика оценки тяжести трудового процесса» - приложение 15 Р 2.2.2006 - 05). (Приложение 1)

3. Проводится анализ фактических показателей напряженности трудового процесса рассматриваемой профессии:

- интеллектуальные нагрузки (содержание работы, восприятие сигналов и их оценка, степень сложности задания, характер выполняемой работы);

- сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, % от времени смены; плотность звуковых, световых сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы; нагрузка на зрительный анализатор (размер объекта различения, мм); работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения, % времени смены; наблюдение за экранами видеотерминалов (ВДТ), ч/смен; нагрузка на слуховой анализатор при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов);

- эмоциональные нагрузки (степень ответственности - значимость ошибки; степень риска для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций;

- монотонность нагрузок ( число элементов, необходимых для реализации простого задания, продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций в секунду );

режим работы (фактическая продолжительность рабочего дня, сменность). Показатели напряженности трудового процесса и результаты представьте в таблице №

Таблица 3.

Показатели напряженности трудового процесса

Показатель	Фактическое значение	Оптимальное значение	Класс условий труда
Окончательная оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Примечание: Показатели напряженности рассматриваемого трудовогопроцессавыбираются в табл. 18 Руководства Р 2.2.2006-05. По каждому из показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.

При определении окончательной оценке напряженности труда:

«Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях: когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу; когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

«Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показа­-
телей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1): когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам; когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2): когда 6 показателей отнесены к классу 3.2; когда более 6 показателей отнесены классу 3.1; когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2; когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2. В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

4. Определяется общая оценка условий труда по полученным классам трех групп факторов, которые были проанализированы, результаты заносятся в итоговую таблицу 4.

Таблица 4.

Итоговая оценка условий труда работника,
степени, тяжести и напряженности

Факторы	Класс условий труда
Оптимаь ный	Допусти мый	Вредный	Опас ный
			3.1	3.2	3.3	3.4
Химический
Биологический
Аэрозоли ПФД
Акустические	Шум
Инфра звук
Ультра звук воздуш- ный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Ультразвук контактный
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Микроклимат
Освещение
Тяжесть труда
Напряженность труда
Общая оценка условий труда

Примечание: Общую оценку устанавливают: по наиболее высокому классу и степени вредности; в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2; при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Дата добавления: 2014-11-18