Спеціальне розслідування нещасних випадків

Т

– надання допомоги

Керівник

робіт

організовує за необхідності доставлення потерпілого до лікувально-профілактичного закладу

уповноважену

найманими працівниками особу з питань охорони праці

Керівник

підприємства

відповідний

робочий орган

ФССНВВПЗ

повідомляє:

відповідну

установу

санепідем-

служби (у разі

гострого

отруєння)

Керівник лікувально-профілактичного закладу (в разі самостійного

звернення потерпілого)

Видає наказ про створення

комісії з

розслідування

НВ

повідомляє:

Органи державної

пожежної охорони -

якщо НВ стався

внаслідок пожежі

Підприємство, де

працює потерпілий (у

разі його відрядження

на це підприємство)

Організовує

розслідування

НВ

Розглядає та затверджує матеріали * розслідування (акти за формами Н-1, Н-5, П-5

Надсилає матеріали

розслідування про НВ

до відповідних органів

та установ

Голова комісії -

спеціаліст служби

охорони праці

підприємства

Керівник структурного

підрозділу підприємства

Представник

санепідемслужби

(у разі гострого

отруєння)

Представник профкому

(уповноважена

найманими

працівниками особа з

питань охорони праці -

якщо потерпілий не член

профспілки)

Представник

ФССНВВПЗ (страховий

експерт)

Рис. 3.4. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві

Комісія з

розслідування

нещасного випадку

на виробництві

обстежує місце нещасного випадку

одержує пояснення потерпілого

з’ясовує обставини

причини нещасного випадку

визначає, чи

відповідають умови

праці та її безпека

вимогам НПАОП

опитує свідків

нещасного випадку

та причетних до

цього осіб

встановлює коло

осіб, які допустили

порушення вимог

НПАОП

визначає, чи

пов’язаний нещасний

випадок з

виробництвом

розробляє заходи для

запобігання

подібним нещасним

випадкам

Якщо нещасний випадок

пов’язаний з виробництвом,

то складає:

Якщо нещасний випадок не пов’язаний з виробництвом, то складає:

Акт за формою

Н-5 (три

примірники)

«->

Акт за формою

Н-1 (шість

примірників)

Акт за формою

Н-5 (три

примірники)

<^

Акт за формою НПВ (шість примірників)

Карту обліку професійного захворювання (отруєння) за формою Н-5

(чотири примірники)

Ч............. ¥................................................. Ж................................................ ¥•

Після затвердження керівником підприємства, матеріали розслідування надсилаються:

Первинній організації

профспілки підприємства (ф. Н-1)

Потерпілому чи особі,

яка його представляє

(ф. Н-5, Н-1 чи НПВ,

П-5)

Спеціалісту служби

охорони праці

підприємства

(ф. Н-5, Н-1 чи НПВ, П-5)

Установі

санепідемслужби

(ф. Н-5, Н-1)

Робочому органу

ФССНВВПЗ

(ф. Н-5, Н-1 чи НПВ,

П-5)

Керівнику структурного

підрозділу, де стався

нещасний випадок

(ф. Н-1)

Територіальному

органу Держгірпром-

нагляду (ф. Н-1)

Рис. 3.5. Дії комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві

роботодавець зобов'язаний:

матеріали розслідування:

зробити у разі необхідності фотознімки місця нещасного випадку, пошкодженого об'єкта, устаткування, інструменту, а також надати технічну документацію та інші необхідні матеріали

копія наказу про організацію спеціального розслідування

акт спеціального розслідування за формою Н-5

протокол огляду місця, де стався нещасний випадок

надати транспортні засоби, засоби зв'язку, службові приміщення для роботи комісії із спеціального розслідування, експертної комісії

ескіз місця нещасного випадку, необхідні плани, схеми, фотознімки місця

протоколи рішень комісії про розподіл функцій між членами цієї комісії

організувати у разі розслідування випадків виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) проведення медичного обстеження працівників відповідної дільниці підприємства

припис посадової особи органу державного нагляду за охоро­ною праці згідно з формою Н-9

копія акта за формою Н-1 чи НПВ на кожного потерпілого окремо

забезпечити проведення необхідних лабораторних досліджень і випробувань, технічних розрахунків та інших робіт

висновок експертизи (науково-технічної, медичної тощо)

медичний висновок про причини смерті чи характер травми

організувати друкування, розмноження та оформлення у необхідній кількості матеріалів спеціального розслідування

компенсує витрати, пов'язані з діяльністю комісії

протоколи опитувань та пояснювальні записки

копії документів про проходження потерпілими навчання з охорони праці

довідка про матеріальну шкоду

Рис. 3.6. Матеріали спеціального розслідування нещасного випадку

Надає допомогу потерпілим, якщо

йдеться про

нещасний випадок

без летальних

наслідків

Зберігає до прибуття комісії зі спеціального розслідування обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків)

Роботодавець

Надсилає повідомлення про нещасний випадок до:

Компенсує

витрати, пов'язані

з діяльністю

спеціальної

комісії та

залучених до її

роботи

спеціалістів

Створює умови

для проведення

спеціального

розслідування

Територіального органу Держгірпромнагляду

Відділення ФССНВВПЗ

Первинної організації профспілки, до якої належать потерпілі

Органу з питань захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій (за потреби)

Органу, до сфери

управління якого

належить

підприємство

(у разі його відсутності -

до місцевої

держадміністрації)

Установи

санепідемслужби (у

разі гострих отруєнь)

Органу прокуратури

Надає спеціальній комісії технічну документацію та інші необхідні матеріали

*-------- ►

Робить за необхідності фотознімки місця, де

стався нещасний випадок, пошкоджених

об'єктів, машин, механізмів, устаткування,

інструменту

Створює належні умови

для роботи спеціальної

комісії (з метою

розслідування забезпечує

її транспортом, засобами

зв'язку, службовими

приміщеннями)

Вживає заходи

для запобігання

виникненню

подібних

нещасних

випадків

Організовує медичне обстеження

працівників відповідної дільниці

підприємства - у разі розслідування

гострого професійного захворювання

(отруєння)

Забезпечує проведення лабораторних

досліджень, випробувань, технічних

розрахунків, експертизи тощо (якщо вони

потрібні)

Організовує друкування, тиражування і

оформлення у необхідній кількості матеріалів спеціального розслідування

Рис. 3.7. Обов’язки роботодавця після нещасного випадку на виробництві із смертельним наслідком чи такого, що стався з групою працівників

Роботодавець

у п'ятиденний термін після затвердження Акта

розслідування нещасного випадку керівником органу

Держгірпромнагляду

видає наказ про виконання

запропонованих спеціальною

комісією заходів для запобігання

виникненню подібних випадків

притягає до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог НПАОП

повідомляє у письмовій формі

органи, які брали участь у

розслідуванні, про виконання

запропонованих заходів

надсилає за рахунок

підприємства копії матеріалів

розслідування установам, які

брали участь у розслідуванні,

зокрема:

надсилає примірник затвердженого акта за формою

Н-5 разом із примірником

затвердженого акта за формою

Н-1 (або НПВ) та примірником

карти за формою П-5 (у разі

гострого професійного

захворювання):

--------- ►

--------- ►

Органу прокуратури

Виконавчій дирекції ФССНВВПЗ

Потерпілим, членам їх

сімей або особам, які

представляють інтереси

потерпілих

--------- ►

ННДІ промислової

безпеки та охорони

праці

Робочому органу

виконавчої дирекції

ФССНВВПЗ

Територіальному органу

Держгірпромнагляду

за місцезнаходженням

підприємства

Установі

санепідемслужби -

у разі розслідування

гострих отруєнь

(професійних

захворювань)

Рис. 3.8. Дії роботодавця після закінчення роботи комісії із спеціального розслідування нещасного випадку на виробництві

Не визнаються пов’язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками:

- унаслідок отру­єння алкоголем, а також через його дії (асфіксія, інсульт, зупинення серця тощо)

застосуванням
алкоголю у |^

виробничих \

процесах

порушенням вимог безпеки щодо його

зберігання і транспортування

за наявності

відповідного

медичного

висновку

якщо це не пов’язано із:

- якщо потерпілий, який

перебував у стані

алкогольного сп’яніння,

був відсторонений від

виконання трудових

обов’язків згідно з

вимогами правил

внутрішнього розпорядку

або колективного

договору

- алкогольне сп’яніння

було основною причиною

нещасного випадку

Рис. 3.9. Нещасні випадки, пов’язані з алкогольним сп’янінням

Таблиця 3.1

Дата добавления: 2014-11-08