Влияние издержек производства на тип рыночной структуры

Следует обратить внимание на явление х – неэффективности.

Х-неэффективность возникает всегда, когда фактические издержки при любом объеме

производства выше средних совокупных издержек. Она может иметь место даже в условиях

совершенной конкуренции, хотя это исключение из правил, потому что фирмы с х – неэффективностью

обречены на гибель. В условиях же монополистического рынка, когда монополист сокращает объем

производства, Х- неэффективность существенно увеличивается.

Экономическая эффективность олигополии. Как известно, производственная эффективность

достигается каждый раз, когда фирма, в какой бы рыночной структуре она не функционировала,

максимизирует свою прибыль. Значит и для фирмы-олигополиста стремление максимизировать прибыль

явится достаточным условием для достижения производственной эффективности.

Рассмотрим теперь эффективность распределения ресурсов при олигополии.. При олигополии

фирмы в состоянии воздействовать на цену товара, поэтому фирма-олигополист получает сигналы об

изменении рыночных условий не так, как это происходит при совершенной конкуренции. Перемены на

ресурсном рынке также выражаются в изменениях цен используемых ресурсов. А вот перемены на рынке

товаров олигополист ощущает в виде изменения объемов продаж при неизменной цене. Повышение цен

ресурсов вызовет сдвиг кривые издержек вверх, и фирма-олигополист в этих условиях повысит цену

товара и снизит объемы производства. Увеличение спроса на товар стимулирует расширение количества

реализуемого товара. Следовательно при олигополии рыночная система перераспределения ресурсов в

ответ на изменения спроса и издержек производства работает в целом как и при совершенной

конкуренции.

Однако очень часто фирмы-олигоплисты действуют сообща, что приближает олигополию к чистой

монополии. Это и определяет сложность однозначной оценки эффективности распределения ресурсов.

Все же большинство олигополии устанавливают цены товаров, превосходящие предельные издержки,

поэтому условия совершенного распределения ресурсов не достигается.

Естественная монополия характерна для отраслей, в которых присутствие единственного производителя обусловливает минимальные средние издержки производства при обеспечении всего рыночного спроса.

16. Рынок труда и заработная плата.

Фактор труд и его цена. Формы заработной платы. Общая характеристика рынка труда. Заработная плата. Альтернативный взгляд. Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда. Совершенная конкуренция на рынке труда. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы на рынке труда. Взаимная монополия на рынке труда. Индивидуальное предложение труда.

Существует множество теорий заработной платы.

Согласно К.Марксу, заработная плата при капитализме – это превращенная форма стоимости товара рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). Таким образом, заработная плата – это стоимость средств существования рабочего.

В условиях совр. рын. экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы ден. вознаграждения за польз-е эк. ресурсами.

Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия:

-цена труда

- заработная плата,

-цена земли

- рента,

-цена капитала

- процент.

Сущность З/П. З/П - это доход в ден. форме, получаемый наем. раб-ком за предоставление опред. трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора произв-ва труда.

З/П представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения раб-ка (д/хозяйства) ее назначение заключается в обеспечении эк. условий сущ-ния человека. С точки зрения п/п - в обеспечении мотивации персонала к труду.

Доля трудового дохода. Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рын. мех-мов в сфере труд. отношений, выступает доля З/П (трудового дохода) в совокупном ден. доходе населения.

З/П - это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения.

Она подразд-ся на виды:

1)Номинальная З/П - сумма денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

2)Реальная З/П – кол-во товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную З/П.

Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной З/П проявляется покупательная способность З/П номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной З/П и в обратной - от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: Отсюда понятно, что реальная З/П возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Формы з/п:

1. повременная- это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени(час, день, неделя…)

а) Простая повременная оплата включает оплату труда штатных работников и по часовую оплату совместителей за фактически отработанное время.

б) Повременно премиальная.

2.сдельная- это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитанная в зависимости от количества произведённой им продукции.

а) Простая сдельная

б) Сдельно премиальная (фиксированная премия за повышение количественных и качественных показателей.

в) аккордная система (за выполнение работ по смете).

Каждая из основных форм З/П имеет достоинства и недостатки.

Повременная заработная плата:

+ удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

+ создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться!)

.- не стимулирует интенсивность труда (солдат спит, а служба идет);

- требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее (легче самой ткать, чем нерадивую заставлять).

Сдельная заработная плата:

+ интенсифицирует труд;

+ сокращает издержки по надзору (собственный материальный интерес - лучший контролер)

.- не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

- не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Орг-ция З/П включает несколько элементов:

1. Действия тарифной системы, которое нормирует затраты труда, денежные выплаты, рабочих различных профессий и различной квалификаций (6-8 разрядов)

2. Для инженерно - технических работников служащих устанавливается система должностных окладов, по единой тарифной системе (Е.Т.С.) от 1 до 18 разряда. Оклады дифференцируются по стажу и квалификации.

3. При установлении заработной платы важную роль играют учет тяжести (вредности) труда.

4. Темпы роста заработной платы не должны опережать темпов роста производительности труда.

Дата добавления: 2014-11-18