Внутренние механизмы становления политической группы

Помимо описанных этапов становления группы как субъекта политического действия, большое значе­ние имеют внутренние, собственно психологические процессы взаимодействия людей, которые и ведут к развитию группы или препятствуют ему. Особенно они проявляются на начальных стадиях развития партий­ной группы.

Согласно данным специальных исследований, на первой стадии члены группы присматриваются друг к другу и к лидеру, адаптируются к условиям предстоя­щей деятельности, знакомятся с ближайшими и отда­ленными перспективами, распределяют между собой функциональные обязанности и налаживают систему взаимодействий. Отношения строятся прежде всего на основе формальных связей. Поведение членов группы в основном определяется их прошлым опытом, дея­тельностью в других группах.

На второй стадии в основном завершается про­цесс взаимного изучения членами группы друг ДРУ^ и происходит их сближение на основе симпатий, скла­да характера, частных интересов и т. д. В результате, возникают первичные микрогруппы. Как правило, вы­деляется активное ядро политической группы, наце­ленное на эффективную политическую деятельность. Наряду с ним, образуется группа «добросовестных исполнителей», осознающих и исполняющих свои обя­занности, но обычно не проявляющих собственной ини­циативы в решении групповых вопросов. Иногда здесь же возникает и «микрогруппа пассива», состоящая из людей, стремящихся быть в стороне от основной дея­тельности группы и найти себе работу полегче. Нс ис­ключены и случаи проникновения в политическую группу сознательных дезорганизаторов, пытающихся разрушить складывающуюся структуру или же создать альтернативное руководство — например, с целью пси­хологического раскола группы.

С появлением первичных микрогрупп начинает действовать механизм психологической саморегуляции группы. Как правило, «активное ядро» оказывает под­держку лидеру, активизирует «добросовестных испол­нителей», осуществляет угнетающее воздействие на «группу пассива» и противодействует дезорганизато­рам. Так начинает функционировать групповое мнение, способствующее преодолению подчас возникающих между микрогруп-пами конфликтов.

На третьей стадии идет процесс консолидации группы. По мере развития совместной деятельности, нарастают позитивные процессы. Укрепляются свя­зи между членами группы, усиливается позитивный психологический климат, возникает эффект «группо­вого облегчения» деятельности отдельных членов группы от того, что они осуществляют ее именно в группе. Усиливается авторитет лидера, расширяется «активное ядро», к которому присоединяются быв­шие «добросовестные исполнители». «Группа пасси­ва» и «дезорганизаторы» либо перевоспитываются под влиянием группового мнения, либо изгоняются за пределы группы.

Так выглядят основные собственно психологиче­ские механизмы, на основе которых «срабатываются» люди, образуя группу как субъект политической дея­тельности. Они поддаются достаточно объективному изучению с помощью метода социометрии, и регули­руются методом социодрамы. Процессы функциони­рования группы обычно контролируются лидером. Стремясь кратчайшим путем решить поставленную перед группой задачу, лидер вынужден неравномерно распределять нагрузку. Если его действия выходят за пределы ожидаемого, «законного» или оправданного делом поведения, в группе возникают напряженность враждебность. Хотя их источник — лидер, но они могут не направляться на него, если лидер озаботится либо отысканием «козла отпущения» (член группы с самым низким статусом), либо найдет себе помощни­ка — эмоционального лидера для сглаживания проти­воречий[122].

Дата добавления: 2014-11-18