Трудовые отношения. Трудовой договор. Коллективный договор

Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)

Работник обязан:

· соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:

· о личном выполнении работником за плату трудовой функции,

· подчении работника правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется:

· Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

· Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

· Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

· Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

· Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одной из форм согласования взаимоотношений между работниками и работодателем является коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор в раздел охраны труда могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя:

· Выплата компенсаций работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

· Обучение, переобучение и профессиональная подготовка;

· Рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления и продолжительности дополнительных отпусков;

· Улучшение условий охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи;

· Экологическая безопасность и охрана труда здоровья работников на производстве;

· Оздоровление и отдых работников и членов их семей.

1.3. Продолжительность рабочего времени и отдыха. ТК РФ вводит понятие

· Рабочее время -время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

· Нормальная продолжителность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

· Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

· Время отдыха - когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Работникам, работающим на открытом воздухе предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, котрые включаются в рабочее время.

Всем работникам предоставляются выходные дни – еженедельный непрерывный отдых (не менее 42 час.)

Дата добавления: 2014-11-18